Travailler au Secrétariat général

Postes permanents

Au Secrétariat général du Conseil (SGC), les postes vacants sont essentiellement pourvus grâce au recrutement à des postes permanents de personnes qui, soit sont déjà en poste auprès d'autres institutions de l'UE, soit figurent sur des listes de réserve de lauréats de concours généraux.

Les concours sont organisés par l'Office européen de sélection du personnel (EPSO). Ils visent à évaluer les compétences des candidats grâce à une série de tests variés, grâce auxquels seuls les meilleurs candidats sont retenus. Des concours généraux sont organisés pour divers profils professionnels et peuvent exiger des compétences et des qualifications spécifiques. Les candidats qui réussissent un concours sont inscrits sur une liste de réserve, dans laquelle les institutions puisent ensuite pour recruter leur personnel dès lors qu'elles en ont besoin.

Il arrive que le SGC organise un concours pour répondre à ses propres besoins, notamment pour pourvoir des postes hautement spécialisés. Les avis concernant ces postes vacants sont publiés sur ce site web, sous le titre "Offres d'emploi en cours", et sur le site de l'EPSO.

Si vous souhaitez travailler pour nous, nous vous conseillons de consulter régulièrement le site de l'EPSO, où vous trouverez des informations sur les concours à venir et la manière de vous y préparer.

Postes temporaires

Agents contractuels

Le SGC emploie un nombre limité d'agents contractuels, sélectionnés parmi les candidats repris dans la base de données CAST de l'EPSO ou bien sur des listes de réserve ou dans des bases de données constituées par d'autres institutions.

Lorsqu'il cherche des agents contractuels, le service de recrutement du SGC prend contact avec les candidats dont le profil correspond le mieux à la description du poste. C'est pourquoi nous vous recommandons de toujours actualiser votre CV dans la base de données dans laquelle vous êtes enregistré(e).

Agents temporaires

Le SGC organise occasionnellement des procédures de sélection pour recruter des agents temporaires, essentiellement pour des postes correspondant à des profils professionnels très spécialisés, dont les listes de réserve de l'EPSO sont momentanément dépourvues. Toutes les procédures de sélection d'agents temporaires sont publiées sur ce site web, sous le titre "Offres d'emploi", ainsi que sur le site de l'EPSO.

Candidatures spontanées

C'est le service de recrutement du SGC qui gère tous les contacts avec les candidats. Compte tenu de la politique de recrutement et de sélection, le service de recrutement ne peut donner suite à des candidatures spontanées, même à celles qui émanent de lauréats de concours.

Conformément aux règles relatives à la protection des données en vigueur au SGC, toutes les candidatures spontanées sont supprimées au plus tard six mois après la date de réception. Une réponse aux candidatures spontanées est envoyée automatiquement; elle contient des informations générales sur le recrutement au SGC.

Pour contacter le service de recrutement du SGC

Procédure de plainte

Nous nous efforçons d'offrir les niveaux de service les plus élevés.

Si, toutefois, vous estimez avoir fait l’objet d’une mauvaise administration, vous avez le droit d’introduire une plainte auprès du Médiateur européen. Veuillez noter qu'avant que le Médiateur ne puisse être saisi, il vous faut d'abord nous faire part de vos griefs.

Postes permanents Postes temporaires
Pour les procédures de sélection aux postes permanents, veuillez nous contacter via cette adresse électronique. Pour les procédures de sélection aux postes temporaires, veuillez utiliser cette adresse électronique.