Az EU arra törekszik, hogy az akadályok felszámolásával előmozdítsa a munkavállalók méltányos mobilitását Európában.

Az EU oly módon támogatja a mobilitást, hogy segít az álláskeresőknek és a munkáltatóknak abban, hogy egymásra találjanak, bárhol is legyenek. Igyekszik gondoskodni az EU mobilis munkavállalóival szembeni visszaélések megakadályozásáról is, továbbá elősegíti a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelem koordinálását.

Munkaerő-mobilitás az EU-ban

  • 6,9 millió uniós állampolgár él és dolgozik egy másik uniós országban
  • több mint 1,1 millió munkavállaló határ menti ingázó, azaz olyan uniós állampolgár, aki nem abban az uniós országban dolgozik, ahol lakik

A szakpolitikai intézkedések köre

1. Az EURES-nek, az állami foglalkoztatási szolgálatok hálózatának a reformja

A reform célja növelni az EURES internetes portálon megtalálható álláshelyek számát, megkönnyíteni a portálon a keresést, továbbá fejleszteni egész Európában az álláskereséshez és a munkaerő-toborzáshoz nyújtott segítséget és biztosítani, hogy a munkáltatók és az álláskeresők minél egyszerűbben egymásra találjanak.

Az Európai Parlamenttel elért megállapodást követően az Állandó Képviselők Bizottsága 2015. december 2-án jóváhagyta az új szabályokat.

2. A be nem jelentett munkavégzés elleni európai platform létrehozása

Az új platform lehetővé teszi, hogy a Bizottság és a be nem jelentett munkavégzés elleni küzdelemmel foglalkozó tagállami hatóságok együttműködjenek, információt cseréljenek és megosszák a bevált gyakorlatokat. Később a platform a különböző országokból származó munkatársak képzését és a határon átnyúló közös vizsgálatokat is elő fogja mozdítani.

A platform létrehozásáról szóló határozatot 2016. március 11-én hirdették ki az Európai Unió Hivatalos Lapjában. A platform hivatalosan 2016 májusában kezdte meg működését.

3. A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó uniós szabályok határozottabb érvényesítése

A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó jogszabály érvényesítéséről szóló irányelv arra hivatott, hogy megszilárdítsa a kiküldött munkavállalók jogait, egyszerűbbé tegye a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtást és hozzájáruljon a szociális dömping elleni küzdelemhez. Célja nem a meglévő szabályok módosítása, hanem azok alkalmazásának tökéletesítése.

Az irányelvet a Tanács 2014. május 13-án fogadta el. Az irányelv az elfogadását követően hatályba is lépett. A tagállamoknak az irányelvet 2016. június 18-ig kell átültetniük nemzeti jogukba.