Европейски съвет
Съвет на Европейския съюз
Избор на език
  • Съвет на ЕС
  • Съобщение за печата
  • 23 октомври 2017 r.
  • 00:55

Командироване на работници: Съветът постига съгласие

Командировани работници в Европейския съюз

Съветът постигна съгласие относно позицията си (общ подход) по директивата относно командироването на работници. Новото предложение преразглежда някои елементи от първоначалната директива от 1996 г.

Председателят на Съвета Евгени Осиновски, министър на здравеопазването и труда на Естония, заяви: „Радвам се, че Съветът договори позицията си по толкова важен и чувствителен въпрос. Особено доволен съм от факта, че след продължителните преговори нашият компромис получи широка подкрепа. Окончателният текст постига деликатен баланс. От една страна, е изключително важно да се гарантира справедливо третиране на работниците. Трябва да се прилагат еднакви условия на труд и заплащане за хората, които работят на едно и също място и извършват една и съща работа. От друга страна, не трябва да създаваме ненужни пречки пред свободното движение на услуги, например в сектора на транспорта, който е мобилен по своето естество.“

Целта на директивата е да се улесни предоставянето на услуги в ЕС, като се зачитат принципите на лоялната конкуренция и правата на работниците, които са наети на работа в една държава членка и са изпратени от работодателя си да работят временно в друга (командировани работници). Директивата ще гарантира справедливо заплащане и еднакви условия на конкуренция за командироващите и местните предприятия в приемащата държава.

Новата директива предвижда следното:

  • изплащане на възнаграждение на командированите работници в съответствие с правото и практиките на приемащата държава членка
  • дългосрочно командироване за 12 месеца, което може да бъде удължено с 6 месеца (общо 18 месеца), въз основа на аргументирано уведомление от доставчика на услуги
  • прилагане на общоприложими колективни трудови договори за командированите работници във всички сектори
  • равно третиране на работниците, наети чрез агенции за временна заетост, и местните работници
  • по отношение на транспортния сектор, разпоредбите на директивата за изменение ще се прилагат от датата на влизане в сила на предстоящото секторно законодателство
  • 3 години период на транспониране плюс още 1 година преди прилагането на директивата.

Всички правила относно възнагражденията, които се прилагат за местните работници, ще се прилагат и за командированите работници. Възнаграждението няма да включва само минималните ставки на заплащане, но и други елементи като премии и надбавки.

Платформата за борба с недекларирания труд ще се използва за противодействие на измамите и злоупотребите и за подобряване на обмена на информация и административното сътрудничество между държавите членки.

Контекст

Преразглеждането на директивата от 1996 г. беше необходимо, за да се адаптира законодателството към новите условия в икономиката и на пазара на труда и за да се кодифицира съдебната практика на Съда на Европейския съюз. По този начин ще се внесе по-голяма яснота в законодателството на ЕС.

Преразгледаната директива поставя акцент върху въпросите, попадащи в обхвата на регулаторната рамка на ЕС, установена от първоначалната директива от 1996 г. Следователно преразгледаната директива за командироването на работници и директивата за осигуряване на изпълнението се допълват и подсилват взаимно.

През 2014 г. командированите работници в ЕС бяха 1,9 милиона. Въпреки че това представлява само 0,7 % от общата заетост в ЕС, командироването на работници подпомага трансграничното предоставяне на услуги в рамките на вътрешния пазар, особено в строителството и в някои сектори на личните услуги и бизнес услугите. Съгласно действащите правила командироващите дружества трябва да спазват основен набор от трудови права в приемащата държава, включително минималните ставки на заплащане.

Какво следва?

С постигането на това споразумение Съветът може да започне преговори с Европейския парламент.

Връзки с медиите

Асен Инджиев
Служител за връзки с медиите
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15