Evropská rada
Rada Evropské unie
Zvolte jazyk
  • Rada EU
  • Tisková zpráva
  • 23. října 2017
  • 00:55

Vysílání pracovníků: Rada dosáhla dohody

Vyslaní pracovníci v Evropské unii

Rada dosáhla dohody ohledně svého postoje (obecného přístupu) ke směrnici o vysílání pracovníků. Nový návrh reviduje některé prvky původní směrnice z roku 1996.

Předseda Rady, estonský ministr zdravotnictví a práce Jevgeni Ossinovski uvedl: „Jsem rád, že se Rada dohodla na postoji k tak důležité a citlivé otázce. A jsem zejména rád, že po dlouhých jednáních se dostalo široké podpory našemu kompromisnímu znění. Konečné znění představuje křehkou rovnováhu. Na jedné straně je nezbytné zajistit spravedlivé zacházení s pracovníky. Lidé, kteří vykonávají stejnou práci na stejném místě, by také měli mít stejné pracovní a mzdové podmínky. Na druhé straně nesmíme vytvářet zbytečné překážky pro volný pohyb služeb – například v odvětví dopravy, které je „mobilní“ ze své podstaty.“

Cílem směrnice je usnadnit poskytování služeb v celé EU při současném respektování spravedlivé hospodářské soutěže a práv pracovníků, kteří jsou zaměstnáni v jednom členském státě a svým zaměstnavatelem vysláni, aby dočasně pracovali v jiném členském státě (vyslaní pracovníci). Směrnice zajistí spravedlivé odměňování a rovné podmínky pro vysílající a místní společnosti v hostitelském státě.

Nová směrnice stanoví:

  • odměňování vyslaných pracovníků v souladu s právními předpisy a zvyklostmi hostitelského členského státu,
  • dlouhodobé vyslání v délce 12 měsíců, které lze prodloužit o 6 měsíců (na celkem 18 měsíců) na základě odůvodněného oznámení ze strany poskytovatele služeb,
  • platnost všeobecně použitelných kolektivních smluv i na vyslané pracovníky ve všech odvětvích,
  • stejné zacházení se zaměstnanci agentur práce a s místními pracovníky,
  • použitelnost ustanovení revidované směrnice v odvětví dopravy až poté co vstoupí v platnost připravované právní předpisy upravující toto konkrétní odvětví,
  • tříletou lhůtu pro provedení směrnice ve vnitrostátním právu plus jeden další rok před zahájením jejího uplatňování.

Veškerá pravidla týkající se odměňování, která platí pro místní pracovníky, budou muset platit také pro pracovníky vyslané. Odměňování nebude zahrnovat jen minimální mzdové sazby, ale také další prvky, jako jsou odměny a příplatky.

Pro boj proti podvodům a zneužívání a ke zlepšení výměny informací a spolupráce v oblasti správy mezi členskými státy bude využívána platforma pro předcházení nehlášené práci.

Souvislosti

Revize směrnice z roku 1996 je nutná za účelem přizpůsobení právních předpisů novým podmínkám v ekonomice a na trhu práce a za účelem kodifikace judikatury Evropského soudního dvora. Zlepší se tak přehlednost právních předpisů EU.

Revidovaná směrnice se zaměřuje na otázky spadající do regulačního rámce EU zavedeného původní směrnicí z roku 1996. Revidovaná směrnice o vysílání pracovníků a směrnice o prosazování se tedy vzájemně doplňují a posilují.

Vysílání se v roce 2014 týkalo 1,9 milionu evropských pracovníků. Přestože vysílání pracovníků činí pouze 0,7 % všech pracovních poměrů EU, podporuje přeshraniční poskytování služeb na celém vnitřním trhu, zejména ve stavebnictví a v některých odvětvích osobních a podnikatelských služeb. Podle stávajících pravidel musí vysílající společnosti dodržovat základní soubor zaměstnaneckých práv hostitelské země, včetně minimálních mzdových sazeb.

Další postup

Rada může na základě této dohody zahájit jednání s Evropským parlamentem.

Kontakt pro tisk

Assen Indjiev
tiskový referent
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15