Eurooppa-neuvosto
Euroopan unionin neuvosto
Valitse kieli
  • EU:n neuvosto
  • Lehdistötiedote
  • 23. lokakuuta 2017
  • 00:55

Työntekijöiden lähettäminen: neuvosto yhteisymmärrykseen

Lähetetyt työntekijät Euroopan unionissa

Neuvosto vahvisti kantansa (yleisnäkemys) lähetettyjä työntekijöitä koskevaan direktiiviin. Uudella ehdotuksella tarkistetaan vuonna 1996 annetun alkuperäisen direktiivin tiettyjä osia.

Neuvoston puheenjohtajana toiminut Viron terveys- ja työministeri Jevgeni Ossinovski totesi: "Olen tyytyväinen, että neuvosto sopi kannastaan tähän tärkeään ja herkkään kysymykseen. Erityisesti minua ilahduttaa se, että pitkien neuvottelujen jälkeen kompromissia tuettiin laajalti. Lopullinen teksti on sopivassa tasapainossa. On olennaisen tärkeää varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Samaa työtä samassa paikassa tekevillä täytyisi olla samat työehdot ja sama palkka. Samalla on vältettävä luomasta tarpeettomia esteitä palvelujen vapaalle liikkuvuudelle esimerkiksi liikennealalla, jolla liikkuvuus on luontainen osa työtä."

Direktiivi helpottaa palvelujen tarjoamista kaikkialla EU:ssa reilua kilpailua ja lähetettyjen työntekijöiden oikeuksia kunnioittaen. Lähetetyillä työntekijöillä tarkoitetaan henkilöitä, jotka heidän työnantajansa lähettää tilapäisesti töihin johonkin toiseen jäsenmaahan. Direktiivillä varmistetaan oikeudenmukainen palkkaus sekä lähettävien ja paikallisten yritysten tasapuoliset toimintaedellytykset vastaanottajamaassa.

Uuden direktiivin mukaan

  • lähetettyjen työntekijöiden on saatava vastaanottavan jäsenmaan lainsäädännön ja käytäntöjen mukainen korvaus
  • lähettämiskaudet voivat olla pitkiä (12 kuukautta) ja niitä voidaan jatkaa 6 kuukaudella (yhteensä 18 kuukautta) palveluntarjoajan perustellun ilmoituksen perusteella
  • yleisesti sovellettavat työehtosopimukset koskevat lähetettyjä työntekijöitä kaikilla aloilla
  • vuokratyöntekijöitä ja paikallisia työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti
  • muutosdirektiivin säännöksiä sovelletaan liikennealalla siitä päivästä alkaen, jona tuleva alakohtainen lainsäädäntö tulee voimaan
  • direktiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä 3 vuoden kuluessa, ja sitä on alettava soveltaa vuoden kuluttua tästä

Kaikkia paikallisiin työntekijöihin sovellettavia korvaussääntöjä on sovellettava myös lähetettyihin työntekijöihin. Korvaukseen ei kuulu pelkästään vähimmäispalkka vaan myös muut tekijät, kuten bonukset ja lisät.

Pimeän työn vastaista foorumia aiotaan hyödyntää, kun torjutaan petoksia ja väärinkäytöksiä ja parannetaan tietojenvaihtoa ja hallinnollista yhteistyötä jäsenmaiden välillä.

Taustatietoa

Vuoden 1996 direktiiviä oli tarkistettava lainsäädännön mukauttamiseksi uusiin talous- ja työmarkkinaolosuhteisiin ja unionin tuomioistuimen oikeuskäytännön kodifioimiseksi. Näin selkeytetään EU-lainsäädäntöä.

Tarkistettu direktiivi keskittyy alkuperäisellä vuoden 1996 direktiivillä luodun sääntelyjärjestelmän piiriin kuuluviin kysymyksiin. Näin ollen lähetettyjä työntekijöitä koskeva tarkistettu direktiivi ja täytäntöönpanodirektiivi täydentävät ja vahvistavat toisiaan.

Toiseen EU-maahan lähetettiin työhön 1,9 miljoonaa työntekijää vuonna 2014. Vaikka työntekijöiden lähettäminen muodostaa vain 0,7% EU:n työllisyydestä, se tukee rajatylittävää palvelujen tarjoamista sisämarkkinoilla, erityisesti rakennusalalla sekä henkilökohtaisten ja yrityspalvelujen alalla. Nykyisten sääntöjen mukaan lähettävien yritysten on noudatettava vastaanottavan maan tiettyjä keskeisiä työelämäoikeuksia, joihin kuuluu muun muassa vähimmäispalkka.

Mitä seuraavaksi?

Neuvosto voi tämän sopimuksen myötä aloittaa neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa.

Lehdistöyhteydet

Assen Indjiev
Lehdistövastaava
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15