Europsko vijeće
Vijeće Europske unije
Odabir jezika
  • Vijeće EU-a
  • Priopćenje za medije
  • 23. listopada 2017.
  • 00:55

Upućivanje radnika: Vijeće postiglo dogovor

Upućeni radnici u Europskoj uniji

Vijeće je postiglo dogovor o svojem stajalištu (općem pristupu) o direktivi o upućivanju radnika. Novim se prijedlogom revidiraju određeni elementi izvorne direktive iz 1996.

Predsjednik Vijeća, estonski ministar zdravstva i rada Jevgeni Ossinovski izjavio je: „Raduje me što je Vijeće postiglo dogovor o svojem stajalištu o tako važnom i osjetljivom pitanju. Posebno mi je drago da je naš kompromis nakon dugih pregovora naišao na široku potporu. U konačnom tekstu uspostavljena je osjetljiva ravnoteža. S jedne je strane neophodno osigurati pravedno postupanje prema našim radnicima. Ljudi koji na istom mjestu rade isti posao trebali bi imati iste radne uvjete i iste plaće. S druge strane, ne smijemo stvarati nepotrebne prepreke slobodnom kretanju usluga, primjerice u prometnom sektoru, koji je po svojoj prirodi mobilan.”

Cilj je direktive olakšati pružanje usluga diljem EU, uz istodobno poštovanje poštenog tržišnog natjecanja i prava radnika koji su zaposleni u jednoj državi članici, a poslodavac ih pošalje na privremeni rad u drugoj (upućeni radnici). Direktivom će se osigurati pravednost primitaka od rada i jednaki uvjeti za poduzeća koja upućuju radnike i lokalna poduzeća u zemlji domaćinu.

Novom se direktivom predviđa sljedeće:

  • usklađivanje primitaka od rada upućenih radnika s pravom i praksom države članice domaćina
  • dugoročno upućivanje na 12 mjeseci koje se može produljiti za 6 mjeseci (na ukupno 18 mjeseci) na osnovi utemeljene obavijesti pružatelja usluga
  • primjena univerzalno primjenjivih kolektivnih ugovora na upućene radnike u svim sektorima
  • jednako postupanje prema radnicima zaposlenima posredstvom poduzeća za privremeno zapošljavanje i lokalnim radnicima
  • u sektoru prometa odredbe direktive o izmjeni primjenjivat će se od datuma stupanja na snagu predstojećeg zakonodavstva za taj sektor
  • trogodišnje razdoblje za prenošenje, uz jednu dodatnu godinu do početka primjene nove direktive.

Sva pravila o primitcima od rada koja se primjenjuju na lokalne radnike morat će se primjenjivati i na upućene radnike. Primitci od rada neće uključivati samo minimalnu plaću, nego i druge elemente, poput dodataka ili doplataka.

Platforma protiv neprijavljenog rada iskoristit će se kao sredstvo za borbu protiv prijevara i zlouporaba te poboljšanje razmjene informacija i administrativne suradnje među državama članicama.

Osnovne informacije

Direktivu iz 1996. bilo je potrebno revidirati kako bi se zakonodavstvo prilagodilo novim gospodarskim uvjetima i uvjetima na tržištu rada te kako bi se kodificirala sudska praksa Suda Europske unije. Tako će zakonodavstvo EU-a postati jasnije.

Revidirana direktiva usmjerena je na pitanja obuhvaćena regulatornim okvirom EU-a uspostavljenim izvornom direktivom iz 1996. Revidirana direktiva o upućivanju radnika i direktiva o provedbi stoga se međusobno nadopunjuju i osnažuju.

U upućivanju radnika u 2014. sudjelovalo je 1,9 milijuna europskih radnika. Iako čini samo 0,7 % ukupnog broja zaposlenih u EU-u, prekogranično pružanje usluga na cijelom unutarnjem tržištu počiva na upućivanju radnika, osobito u građevinarstvu i nekim sektorima osobnih i poslovnih usluga. Prema postojećim pravilima poduzeća koja upućuju radnike moraju poštovati osnovni paket prava radnika zemlje domaćina, što uključuje minimalnu plaću.

Sljedeći koraci

Postizanje dogovora znači da Vijeće može započeti pregovore s Europskim parlamentom.

Kontakt za medije

Assen Indjiev
Službenik za odnose s javnošću
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15