Europos Vadovų Taryba
Europos Sąjungos Taryba
Kalbos pasirinkimas
  • ES Taryba
  • Pranešimas spaudai
  • 2017 m. spalio 23 d.
  • 00:55

Darbuotojų komandiravimas. Taryba pasiekė susitarimą

Komandiruoti darbuotojai Europos Sąjungoje

Taryba pasiekė susitarimą dėl savo pozicijos (bendro požiūrio) dėl Darbuotojų komandiravimo direktyvos. Naujajame pasiūlyme peržiūrėti tam tikri pirminės1996 m. direktyvos elementai.

Tarybos pirmininkas ir Estijos sveikatos apsaugos ir darbo ministras Jevgeni Ossinovski pareiškė: „Džiaugiuosi, kad Taryba susitarė dėl savo nuomonės tokiu svarbiu ir opiu klausimu. Man ypač malonu, kad po ilgų derybų iš esmės pritarta mūsų kompromisiniam tekstui. Galutiniame tekste užtikrinta subtili pusiausvyra. Viena vertus, svarbu užtikrinti, kad su mūsų darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai. Žmonėms, kurie dirba tą patį darbą toje pačioje vietoje turėtų būti sudarytos tokios pačios darbo ir darbo užmokesčio sąlygos. Kita vertus, negalime sudaryti bereikalingų kliūčių laisvam paslaugų judėjimui – pavyzdžiui, transporto sektoriuje, kuris savaime yra judraus pobūdžio.“

Šia direktyva siekiama sudaryti palankesnes sąlygas teikti paslaugas visoje ES, kartu atsižvelgiant į sąžiningą konkurenciją ir darbuotojų, kurie dirba vienoje valstybėje narėje ir yra darbdavių siunčiami laikinai dirbti kitoje valstybėje narėje (komandiruotų darbuotojų), teises. Direktyva bus užtikrintas sąžiningas darbo užmokestis ir sudarytos vienodos sąlygos komandiruojančioms ir vietos įmonėms priimančiojoje šalyje.

Naująja direktyva numatomas:

  • komandiruotų darbuotojų darbo užmokestis pagal priimančiosios valstybės narės teisę ir praktiką
  • ilgalaikis 12 mėnesių komandiravimas, kuris gali būti pratęstas iki 6 mėnesių (iš viso 18 mėnesių), remiantis pagrįstu paslaugų teikėjo pranešimu
  • visuotinai taikomų kolektyvinių sutarčių taikymas komandiruotiems darbuotojams visuose sektoriuose
  • vienodas požiūris į per laikinojo įdarbinimo įmones įdarbintus darbuotojus ir vietos darbuotojus
  • kalbant apie transporto sektorių, iš dalies keičiančios direktyvos nuostatos bus taikomos nuo tos dienos, kurią įsigalios būsimi sektoriui skirti teisės aktai
  • 3 metų perkėlimo į nacionalinę teisę laikotarpis ir dar 1 metų laikotarpis iki direktyvos taikymo pradžios.

Visos darbo užmokesčio taisyklės, kurios yra taikomos vietos darbuotojams, turės būti taikomos ir komandiruotiems darbuotojams. Darbo užmokestį sudarys ne tik minimalios užmokesčio normos, bet ir, pavyzdžiui, premijos ar komandiruotpinigiai.

Kovos su nedeklaruojamu darbu platforma bus naudojama kovai su sukčiavimu bei piktnaudžiavimu ir siekiant padėti valstybėms narėms geriau keistis informacija ir vykdyti administracinį bendradarbiavimą.

Bendra informacija

1996 m. direktyvos peržiūrą reikėjo atlikti siekiant pritaikyti teisės aktus prie naujų ekonomikos bei darbo rinkos sąlygų ir kodifikuoti Europos Sąjungos Teisingumo Teismo praktiką. Taip ES teisės aktai taps aiškesni.

Peržiūrėtoje direktyvoje pagrindinis dėmesys skiriamas klausimams, kuriems taikoma pirmine 1996 m. direktyva nustatyta ES reguliavimo sistema. Todėl peržiūrėta Darbuotojų komandiravimo direktyva ir vykdymo užtikrinimo direktyva papildo ir sustiprina viena kitą.

2014 m. komandiruota 1.9 mln. Europos darbuotojų. Nors komandiruoti darbuotojai sudaro tik 0,7 % visų ES dirbančiųjų, darbuotojų komandiravimu prisidedama prie tarpvalstybinio paslaugų teikimo visoje vidaus rinkoje, visų pirma statybos pramonėje ir kai kuriuose asmeninių paslaugų bei verslo paslaugų sektoriuose. Pagal dabartines taisykles komandiruojančios įmonės turi užtikrinti priimančiosios šalies taikomas esmines su darbu susijusias teises, įskaitant minimalias užmokesčio normas.

Kas toliau?

Remdamasi šiuo susitarimu Taryba gali pradėti derybas su Europos Parlamentu.

Kontaktai spaudai

Assen Indjiev
Ryšių su žiniasklaida pareigūnas
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15