Európska rada
Rada Európskej únie
Výber jazyka
  • Rada EÚ
  • Tlačová správa
  • 23. októbra 2017
  • 00:55

Vysielanie pracovníkov: Rada dospela k dohode

Vyslaní pracovníci v Európskej únii

Rada dospela k dohode o pozícii (všeobecnom smerovaní) k smernici o vysielaní pracovníkov. V novom návrhu boli prepracované niektoré prvky z pôvodnej smernice z roku 1996.

Predseda Rady Jevgeni Ossinovski – estónsky minister zdravotníctva a práce – v tejto súvislosti uviedol: „Som rád, že sa Rada dohodla na spoločnom stanovisku k takej dôležitej a citlivej otázke. Obzvlášť ma teší, že sa po dlhých rokovaniach podarilo získať širokú podporu pre náš kompromis. Konečné znenie vytvára krehkú rovnováhu. Na jednej strane je nevyhnutné zaručiť našim pracovníkom spravodlivé zaobchádzanie. Aj ľudia, ktorí vykonávajú tú istú prácu na rovnakom mieste, by mali mať rovnaké pracovné a mzdové podmienky. Na druhej strane nesmieme pridávať zbytočné prekážky vo voľnom pohybe služieb – napríklad v odvetví dopravy, ktoré je už vo svojej podstate mobilné.“

Cieľom smernice je uľahčiť poskytovanie služieb v rámci EÚ a zároveň dodržiavať spravodlivú hospodársku súťaž, ako aj práva pracovníkov zamestnaných v jednom členskom štáte a dočasne vyslaných ich zamestnávateľom do iného členského štátu (vyslaní pracovníci). Smernicou sa zaručí spravodlivé odmeňovanie a rovnaké podmienky pre vysielajúce i miestne spoločnosti v hostiteľskej krajine.

Novou smernicou sa stanovuje:

  • odmeňovanie vyslaných pracovníkov v súlade s právnymi predpismi a postupmi v hostiteľskom členskom štáte,
  • dlhodobé vyslanie na 12 mesiacov, ktorá môže byť predĺžené o 6 mesiacov (t. j. spolu na 18 mesiacov), a to na základe odôvodneného oznámenia zo strany poskytovateľa služieb,
  • uplatňovanie všeobecne platných kolektívnych zmlúv na vyslaných pracovníkov vo všetkých odvetviach,
  • zrovnoprávnenie dočasných agentúrnych pracovníkov s miestnymi pracovníkmi,
  • pokiaľ ide o odvetvie dopravy, ustanovenia pozmeňujúcej smernice sa budú uplatňovať odo dňa nadobudnutia účinnosti pripravovaných právnych predpisov špecifických pre dané odvetvie,
  • 3-ročná lehota na transpozíciu smernice a ďalší rok do jej uplatňovania.

Všetky pravidlá týkajúce sa odmeňovania, ktoré platia pre miestnych pracovníkov, budú musieť platiť aj pre vyslaných pracovníkov. Súčasťou odmeňovania nebudú len minimálne mzdové tarify, ale aj iné prvky, ako napríklad príplatky alebo príspevky.

Na boj proti podvodom a zneužívaniu a na skvalitnenie výmeny informácií a administratívnej spolupráce medzi členskými štátmi sa využije platforma proti nelegálnej práci.

Súvislosti

Revízia smernice z roku 1996 bola potrebná na to, aby sa právne predpisy prispôsobili novým hospodárskym podmienkam a podmienkam trhu práce a aby sa kodifikovala judikatúra Európskeho súdneho dvora. Týmto sa zlepší zrozumiteľnosť právnych predpisov EÚ.

Revidovaná smernica sa zameriava na otázky zahrnuté do regulačného rámca EÚ stanoveného v pôvodnej smernici z roku 1996. Revidovaná smernica o vysielaní pracovníkov a smernica o jej presadzovaní sa preto navzájom dopĺňajú a vzájomne posilňujú.

V roku 2014 bolo v Európe 1,9 milióna vyslaných pracovníkov. Hoci tvoria len 0,7 % celkovej zamestnanosti EÚ, vyslaní pracovníci podporujú cezhraničné poskytovanie služieb na vnútornom trhu, zvlášť v odvetví stavebníctva a v niektorých odvetviach personálnych služieb a služieb súvisiacich s podnikaním Podľa súčasných pravidiel musia vysielajúce podniky dodržiavať základný súbor práv zamestnancov v hostiteľskej krajine vrátane minimálnych mzdových taríf.

Aký je ďalší postup?

Na základe tejto dohody môže Rada začať rokovania s Európskym parlamentom.

Kontakty pre tlač

Assen Indjiev
tlačový atašé
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15