Europeiska rådet
Europeiska unionens råd
Välj språk
  • Europeiska unionens råd
  • Pressmeddelande
  • 23 oktober 2017
  • 00:55

Utstationerade arbetstagare: överenskommelse i rådet

Utstationerade arbetstagare i Europeiska unionen

Rådet har enats om sin ståndpunkt (allmän riktlinje) om direktivet om utstationerade arbetstagare. Genom det nya förslaget ändras vissa delar av det gamla direktivet från 1996.

Rådets ordförande, Estlands hälso-och arbetsmarknadsminister Jevgeni Ossinovski, sade: ”Jag är glad över att rådet har enats i en så viktig och känslig fråga Och särskilt glad är jag för att vårt kompromissförslag har fått brett stöd efter de långa förhandlingarna. Den slutliga texten är en fin avvägning: Det är mycket viktigt att våra arbetstagare behandlas på ett korrekt sätt. Människor som utför samma arbete på samma plats ska ha samma löne- och arbetsvillkor. Men vi får inte skapa onödiga hinder för den fria rörligheten för tjänster – t.ex. inom transportsektorn som ju måste vara rörlig.”

Syftet med direktivet är att göra det lättare att tillhandahålla tjänster över hela EU samtidigt som man tillåter sund konkurrens och respekterar rättigheterna för arbetstagare som är anställda i ett EU-land men som utsänds av sin arbetsgivare för att tillfälligt arbeta i ett annat EU-land (så kallade utstationerade arbetstagare). Lönerna ska vara rättvisa och de företag som sänder ut arbetstagare ska ha samma villkor som de lokala företagen i värdlandet.

Några av bestämmelserna i det nya direktivet:

  • utstationerade arbetstagare ska avlönas i enlighet med värdlandets lagar och praxis
  • långvarig utstationering på 12 månader som kan förlängas till 6 månader (dvs. totalt 18 månader) ska vara möjlig om tjänsteleverantören gör en anmälan med motivering
  • allmänna kollektivavtal ska gälla för utstationerade arbetstagare i alla sektorer
  • arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska behandlas på samma sätt som lokala arbetstagare
  • för transportsektorn kommer direktivets ändringar att börja gälla från och med den dag då den specifika lagstiftningen för denna sektor träder i kraft
  • direktivet ska börja tillämpas efter en treårig övergångsperiod plus ett år

Alla lönebestämmelser som gäller för lokala arbetstagare ska också gälla för utstationerade arbetstagare. Detta omfattar inte bara minimilön utan även exempelvis bonusar och ersättningar.

Forumet mot odeklarerat arbete kommer att användas för att bekämpa bedrägerier och överträdelser och för att förbättra informationsutbytet och det administrativa samarbetet mellan EU-länderna.

Bakgrund

För att kunna anpassa lagstiftningen till dagens ekonomiska villkor och arbetsmarknadsvillkor, och kodifiera EU-domstolens rättspraxis, behövde man se över 1996 års direktiv. Tanken är att EU:s lagstiftning ska bli tydligare.

Det reviderade direktivet är inriktat på de frågor som täcks av den rättsliga ram som EU inrättade genom 1996 års direktiv. Det reviderade direktivet om utstationerade arbetstagare och tillämpningsdirektivet kompletterar och förstärker varandra.

År 2014 utstationerades 1,9 miljoner europeiska arbetstagare. Även om det bara motsvarar 0,7 % av EU:s sysselsättning innebär utstationeringen av arbetstagare att gränsöverskridande tjänster på hela den inre marknaden främjas, särskilt byggtjänster och vissa person- och företagstjänster. Enligt de nuvarande reglerna måste de utsändande företagen respektera vissa grundläggande arbetsrättigheter i värdlandet, bland annat vad gäller minimilön.

Vad händer nu?

I och med överenskommelsen kan rådet börja förhandla med Europaparlamentet.

Presskontakter

Assen Indjiev
Pressekreterare
+32 2 281 68 14
+32 470 46 17 15