Pasirengimas darbo pokalbiui Taryboje
Kaip kuo geriau pasirengti pokalbiui dėl darbo
Vienas iš svarbiausių dalykų rengiantis pokalbiui dėl darbo būtų pagalvoti, kaip prisistatysite. Jūsų paprašys trumpai prisistatyti, tad pasirenkite įdomiai ir glaustai prisistatyti taip, kad parodytumėte motyvaciją siūlomam darbui.
Rengiantis pokalbiui labai svarbu atidžiai perskaityti pareigybės aprašymą ir susipažinti su reikalavimais.
Susitelkite į nurodytus įgūdžius ir kvalifikacijas, nes tikriausiai bus užduoti su jais susiję klausimai. Pagalvokite, kokių šiuos įgūdžius įrodančios patirties pavyzdžių galėtumėte pateikti.
Kas yra STAR metodas?
Pokalbiuose Taryba laikosi kompetencijomis grindžiamo požiūrio ir naudoja STAR metodą (angl. Situation, Task, Action, Result; liet. situacija, užduotis, veiksmas, rezultatas) kandidatams įvertinti. Naudodami šį metodą atsakymams struktūrizuoti, galėsite pateikti aiškiai ir glaustai suformuluotus atsakymus, kurie tinkamai atskleis jūsų įgūdžius.
Situacija: apibūdinkite aplinkybes, kuriomis atlikote užduotį arba susidūrėte su iššūkiais darbe.
Užduotis: apibūdinkite faktinę užduotį arba iššūkį.
Veiksmas: apibūdinkite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės užduočiai atlikti ar iššūkiui įveikti.
Rezultatas: apibūdinkite tų veiksmų rezultatus, būtų geriausia, jei kiekybiškai įvertintumėte jų poveikį, ir apmąstytumėte, ko išmokote.
Ko tikėtis per pokalbį
Pokalbiuose dėl darbo Taryboje dalyvauja padalinio, kuriame jus norima įdarbinti, atstovas, žmogiškųjų išteklių padalinio atstovas, o nuolatinio darbo atveju – Personalo komiteto atstovas. Sprendimą įdarbinti kandidatą jie priima kartu.
Šios komisijos nariai naudoja vertinimo lentelę, grindžiamą pranešime apie laisvą darbo vietą nustatytais reikalavimais atitinkamam darbui. Lentelė padeda užtikrinti objektyvumą ir joje jie išsamiai užsirašo pastabas.
Visiems kandidatams į konkrečią darbo vietą bus užduodami tie patys klausimai – taip Taryba užtikrina lygias galimybes visiems kandidatams.
Pokalbis paprastai trunka 40–45 min.
Pokalbio struktūra
-
1
Įžanga
Pirma, komisija paaiškins pokalbio struktūrą ir pateiks daugiau informacijos apie atitinkamą pareigybę.
-
2
Motyvacija
Jūsų paprašys prisistatyti, akcentuoti su darbu susijusią patirtį ir mokymus, pakomentuoti, kodėl susidomėjote ta pareigybe ir kokios pridėtinės vertės galite suteikti dirbdami tą darbą.
-
3
Konkrečios žinios
Tada jūsų paprašys atsakyti į tam tikrus klausimus, kad komisija galėtų nustatyti, ar turite konkrečių atitinkamam darbui reikalingų žinių ir (arba) joms įgyti tinkamų gebėjimų.
-
4
Bendrosios kompetencijos
Tada jums užduos du–keturis su kompetencijomis susijusius klausimus, siekiant sužinoti, ar turite atitinkamam darbui reikalingų bendrųjų įgūdžių ir gabumų.
-
5
Klausimai
Pabaigoje galėsite užduoti klausimų.
Šeši patarimai, kad pokalbis praeitų sėkmingai
Kad padarytumėte įspūdį, laikykitės šių rekomendacijų:
1. įdėmiai klausykitės: nepertraukite komisijos narių. Leiskite jiems pabaigti savo klausimus ir pateikti informaciją;
2. paprašykite paaiškinti: jei klausimas neaiškus, prieš atsakydami, mandagiai paprašykite papildyti klausimą. Tai įrodys, kad klausėtės įdėmiai, ir padės tinkamai atsakyti į klausimą;
3. elkitės profesionaliai: išlikite profesionalus, su komisijos nariais nebūkite pernelyg familiarus;
4. kalbėkite glaustai: ilgi atsakymai nebūtinai yra geri atsakymai. Atsakydami į klausimus nepameskite minties, pateikite tinkamų pavyzdžių;
5. neslėpkite silpnųjų pusių: gavę klausimą apie savo silpnąsias puses, išlikite sąžiningi ir papasakokite, kokioje darbo srityje patobulėjote, paaiškindami, ko ėmėtės.
6. per daug nerepetuokite: pasirengti pokalbiui yra būtina, tačiau atsakymų nesimokykite atmintinai. Turėtumėte kalbėti nuoširdžiai.
Taip pat žr.:
Kaip parengti paraišką
Trumpas vadovas, kaip parengti gerą gyvenimo aprašymą darbui ES institucijose
Motyvaciniai laiškai dėl darbo ES institucijose: kaip parengti gerą paraišką
Paskutinį kartą peržiūrėta: 2026 m. liepos 16 d.