Préparer un entretien d'embauche au Conseil
Comment vous préparer au mieux à votre entretien d'embauche
L'une des premières choses à faire lorsque vous préparez un entretien d'embauche est de réfléchir à votre introduction. Notez bien qu'il vous sera demandé de vous présenter brièvement; il convient donc de préparer une introduction convaincante et concise qui souligne votre motivation pour ce poste.
Il est très important de lire attentivement la description du poste lorsque vous préparez votre entretien, afin d'en comprendre les exigences.
Concentrez-vous sur les compétences et les qualifications énumérées, car elles orienteront les questions qui pourront vous être posées. Recensez des exemples tirés de votre expérience passée qui démontrent ces compétences.
Qu'est-ce que la méthode STAR?
Le Conseil adopte dans le cadre des entretiens une approche fondée sur les compétences, en utilisant la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour évaluer les candidats. Structurer vos réponses à l'aide de cette méthode vous permettra de fournir des réponses claires et concises qui illustrent efficacement vos compétences.
Situation: décrivez le contexte dans lequel vous avez exécuté une tâche ou relevé un défi au travail
Tâche: décrivez la tâche ou le défi en question
Action: décrivez l'action spécifique que vous avez entreprise pour exécuter la tâche ou relever le défi
Résultat: communiquez les résultats de votre action, de préférence en quantifiant votre incidence et en réfléchissant à ce que vous avez appris
À quoi vous attendre lors de votre entretien
Les entretiens d'embauche au Conseil sont menés conjointement par le service recruteur, un(e) représentant(e) des ressources humaines et, dans le cas des emplois permanents, un(e) représentant(e) du comité du personnel. La décision de recruter un(e) candidat(e) est prise par l'ensemble du jury.
Les membres du jury s'appuient sur une grille d'évaluation fondée sur les exigences du poste définies dans l'avis de vacance. La grille contribue à garantir qu'ils restent objectifs et consignent leurs observations en détail.
Tous les candidats et candidates à un poste spécifique se verront poser les mêmes questions – de cette manière, le Conseil veille à ce qu'ils et elles soient traités sur un pied d'égalité.
Un entretien dure généralement entre 40 et 45 minutes.
Structure de l'entretien
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1
Introduction
Dans un premier temps, le jury expliquera la structure de l'entretien et communiquera des informations plus détaillées sur le poste en question.
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2
Motivation
Vous serez invité(e) à vous présenter, à mettre en évidence les aspects de votre expérience et de votre formation qui sont pertinents pour le poste et à expliquer votre intérêt pour le poste et la valeur ajoutée que vous pouvez y apporter.
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3
Connaissances spécifiques
Ensuite, vous serez invité(e) à répondre à un certain nombre de questions afin de permettre au jury de vérifier si vous possédez les connaissances spécifiques requises pour le poste et/ou la capacité à les acquérir.
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4
Compétences générales
Deux à quatre questions axées sur les compétences vous seront ensuite posées, afin de déterminer si vous possédez les compétences et aptitudes requises pour le poste.
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5
Questions
À la fin, vous aurez la possibilité de poser des questions.
Six astuces pour réussir votre entretien
Pour faire forte impression, gardez en mémoire les points clés suivants:
1. Écoutez activement: n'interrompez pas les membres du jury. Laissez-les terminer leurs questions et fournir des informations.
2. Demandez des éclaircissements: si une question n'est pas claire, demandez davantage de détails poliment avant de répondre. Cela montre votre attention et garantit la pertinence de votre réponse.
3. Faites preuve de professionnalisme: conservez une attitude professionnelle et évitez une familiarité excessive avec le jury.
4. Soyez concis(e): de longues réponses peuvent avoir un effet négatif. Ciblez vos réponses et étayez-les avec des exemples pertinents.
5. Soyez honnête quant à vos faiblesses: si l'on vous demande quelles sont vos faiblesses, répondez honnêtement et mentionnez un domaine de votre travail dans lequel vous vous êtes amélioré(e), en expliquant les mesures que vous avez prises.
6. Veillez à ne pas vous surpréparer: bien qu'il soit crucial de se préparer, n'apprenez pas vos réponses par cœur. Vos réponses doivent être authentiques.
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Dernier réexamen : 16 juillet 2026