Preparação para uma entrevista de emprego no Conselho
Qual a melhor forma de se preparar para uma entrevista?
Uma das primeiras coisas a fazer ao preparar uma entrevista de emprego é refletir sobre a forma como se apresenta. Não se esqueça que terá de se apresentar de forma sucinta, pelo que é conveniente preparar uma apresentação concisa e convincente, que ponha em destaque a sua motivação para se candidatar à vaga em questão.
Quando se estiver a preparar para a entrevista, é muito importante ler atentamente o anúncio de vaga e compreender os requisitos essenciais para o cargo em questão.
Concentre-se nas competências e qualificações pedidas, uma vez que estas servirão de base às perguntas que lhe poderão ser feitas. Pense em exemplos de situações que já tenha vivido e que demonstrem que tem essas competências.
O que é o método «STAR»?
Durante as entrevistas, o Conselho adota uma abordagem baseada nas competências, utilizando o método «STAR» (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para avaliar os candidatos. Se estruturar as suas respostas recorrendo a este método, conseguirá que sejam claras e concisas e demonstrem eficazmente as suas competências.
Situação: descreva o contexto em que executou determinada tarefa ou em que enfrentou um desafio no trabalho
Tarefa: descreva a tarefa ou o desafio em questão
Ação: descreva as ações concretas que empreendeu para resolver o desafio ou completar a tarefa
Resultado: partilhe os resultados da sua ação, de preferência quantificando o seu impacto e refletindo sobre os ensinamentos retirados
O que esperar durante a sua entrevista
As entrevistas de emprego no Conselho são realizadas conjuntamente pelo serviço de recrutamento, por um/a representante dos recursos humanos e – no caso dos postos de trabalho permanentes – por um/a representante do Comité do Pessoal. A decisão de recrutar um candidato ou candidata é tomada conjuntamente pelo painel de seleção.
Os membros do painel de seleção servem-se de uma grelha de avaliação que tem por base os requisitos estabelecidos no anúncio de vaga. Essa grelha ajuda a garantir que os membros do painel de seleção são objetivos, e permite-lhes registar as suas observações em pormenor.
As perguntas serão as mesmas para todas as pessoas que se candidatem a uma mesma vaga: desta forma, o Conselho assegura que todos os candidatos e candidatas estão em pé de igualdade.
Geralmente, as entrevistas duram 40 a 45 minutos.
Estrutura da entrevista
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1
Apresentação
O painel de seleção começa por explicar a estrutura da entrevista e dar mais pormenores sobre o cargo em questão.
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2
Motivação
OS candidatos e candidatas são convidados a apresentar-se, destacando aspetos da sua experiência profissional e da sua formação que sejam pertinentes para o cargo em questão, e a explicar o seu interesse no cargo e o valor acrescentado que podem trazer para o mesmo.
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3
Conhecimentos específicos
Em seguida, pede-se aos candidatos e candidatas que respondam a uma série de perguntas para que o painel possa verificar se possuem os conhecimentos específicos necessários para o cargo e/ou a capacidade para os adquirir.
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4
Competências gerais
Seguir-se-ão duas a quatro perguntas baseadas nas competências, que visam determinar se os candidatos e candidatas possuem as competências e aptidões gerais necessárias para o cargo em questão.
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5
Perguntas
No final, os candidatos e candidatas têm a oportunidade de fazer perguntas.
Seis dicas para que a entrevista corra bem
Para causar boa impressão, tenha em mente os seguintes pontos fundamentais:
1. Ouça as perguntas com atenção: não interrompa os entrevistadores. Deixe-os terminar de fazer as perguntas e de fornecer informações.
2. Peça esclarecimentos: se a pergunta não ficar clara, peça educadamente que seja repetida ou esclarecida. Solicitar esclarecimentos demonstra que está com atenção e assegurará que a sua resposta seja pertinente.
3. Mantenha uma atitude profissional: seja profissional e evite ser demasiado informal com os entrevistadores.
4. Seja breve: as respostas demasiado longas podem ser contraproducentes. Concentre-se no essencial e dê exemplos pertinentes.
5. Fale dos seus pontos fracos com honestidade: se lhe perguntarem pelos seus pontos fracos, reconheça-os com honestidade e indique uma área em que tenha evoluído, explicando como alcançou esses resultados.
6. Evite respostas demasiado «ensaiadas»: embora a preparação seja essencial, evite dar respostas memorizadas. Procure transmitir autenticidade.
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Última revisão: 16 de julho de 2026