Kā sagatavoties darba intervijai Padomē
Kā vislabāk sagatavoties darba intervijai
Viena no pirmajām lietām, kas darāma, gatavojoties darba intervijai, ir padomāt par ievadu. Atcerieties, ka jums būs īsi jāiepazīstina ar sevi, tāpēc sagatavojiet pārliecinošu un kodolīgu ievadu, kurā uzsvars ir likts uz jūsu motivāciju darīt šo darbu.
Gatavojoties intervijai, ir ļoti svarīgi rūpīgi izlasīt darba aprakstu, lai jūs saprastu prasības.
Koncentrējieties uz uzskaitītajām prasmēm un kvalifikācijām, jo, pamatojoties uz to, jums var uzdot jautājumus. Apsveriet piemērus no savas iepriekšējās pieredzes, kas apliecina šīs prasmes.
Ko nozīmē “STAR metode”?
Padome intervijās izmanto uz kompetencēm balstītu pieeju, lai kandidātus novērtētu, izmantojot “STAR metodi” (Situation, Task, Action, Result – situācija, uzdevums, rīcība, rezultāti). Ar šo metodi strukturējot atbildes, jūs varēsiet dot skaidras un kodolīgas atbildes, kas efektīvi atspoguļos jūsu prasmes.
Situācija – aprakstiet veiktā uzdevumu kontekstu vai grūtībās, ar ko saskārāties darbā
Uzdevums – aprakstiet faktisko uzdevumu vai grūtības
Rīcība – aprakstiet konkrētu rīcību, kā jūs pildījāt uzdevumu vai pārvarējāt grūtības
Rezultāts – painformējiet par savas rīcības rezultātiem, ideālā gadījumā izsakot savu ietekmi skaitļos un pārdomājot to, ko esat iemācījies
Kas ir gaidāms, kad ierodaties uz interviju
Darba intervijas Padomē kopīgi veic pārstāvji no attiecīgās vakances dienesta, cilvēkresursu dienesta un pastāvīgu darba vietu gadījumā – no Personāla komitejas. Lēmumu par kandidāta pieņemšanu darbā žūrija pieņem kopīgi.
Žūrijas locekļi izmanto vērtēšanas tabulu, kuras pamatā ir prasības, kas amatam ir izvirzītas paziņojumā par vakanci. Tabula palīdz tiem nodrošināt savu objektivitāti un detalizēti reģistrēt savus novērojumus.
Visiem kāda konkrēta amata kandidātiem tiks uzdoti vienādi jautājumi, – tādējādi Padome nodrošina vienlīdzīgu attieksmi pret visiem kandidātiem.
Intervija parasti ilgst no 40 līdz 45 minūtēm.
Intervijas struktūra
-
1
Ievads
Vispirms žūrija izskaidros intervijas struktūru un sīkāk informēs par attiecīgo amatu.
-
2
Motivācija
Jūs aicinās iepazīstināt ar sevi, uzsvērt aspektus no savas pieredzes un mācībām, kuri ir būtiski darbam, un izskaidrot savu interesi par šo amatu, kā arī to, kādu pievienoto vērtību jūs, būdams amatā, varat dot.
-
3
Speciālās zināšanas
Pēc tam jūs lūgs atbildēt uz vairākiem jautājumiem, lai komisija varētu pārliecināties, vai jums ir speciālās zināšanas, kas amatam tiek prasītas, un/vai jums ir spējas tās apgūt.
-
4
Vispārējas prasmes
Pēc tam sekos divi līdz četri uz prasmēm balstīti jautājumi, ar ko tiks noskaidrots, vai jums ir vispārīgās prasmes un spējas, kas ir vajadzīgas darbam.
-
5
Jautājumi
Beigās jums tiks dota iespēja uzdot jautājumus.
Seši ieteikumi sekmīgai intervijai
Lai atstātu pārliecinošu iespaidu, atcerieties šādus galvenos punktus:
1. Klausieties aktīvi: nepārtrauciet intervētāju. Ļaujiet viņiem pabeigt savu jautājumu, un sniedziet informāciju.
2. Lūdziet paskaidrot: ja jautājums ir neskaidrs, pirms atbildiet, pieklājīgi palūdziet sīkāku skaidrojumu. Tas apliecinās vērīgumu un nodrošinās, lai jūsu atbilde būtu atbilde uz jautājumu.
3. Saglabājiet profesionalitāti: saglabājiet profesionālu izturēšanos un izvairieties ar intervētājiem runāt kā ar seniem paziņām.
4. Runājiet kodolīgi: garas atbildes var jums kaitēt. Savās atbildēs saglabājiet koncentrāciju, un pamatojiet tās ar attiecīgiem piemēriem.
5. Esiet godīgi attiecībā uz savām vājībām: ja jums jautā par jūsu vājībām, esiet godīgi un padalieties informācijā par kādu jūsu darba jomu, kurā esat panākuši uzlabojumus, un paskaidrojiet, kā to darījāt.
6. Izvairieties no pārāk lielas atkārtošanās: kaut arī sagatavošanās ir būtiska, necentieties iemācīties atbildes no galvas. Jums vajadzētu izklausīties autentiski.
Skatīt arī
Kā sagatavot pieteikumu
Kā sagatavot efektīvu CV darbam ES iestādēs: īsa pamācība
Kā uzrakstīt veiksmīgu motivācijas vēstuli darbam ES iestādēs
Pēdējo reizi pārskatīts: 2026. gada 16. jūlijs