Skip to content

Възможности за работа в ГСС

Искате ли да направите съдържателна кариера в институциите на ЕС? Предлагаме редица възможности за работа, от постоянни длъжности до временни договори, на талантливи лица от всички държави — членки на ЕС. По-долу е обяснено как можете да станете един от нас.

Постоянни длъжности

Повечето постоянни длъжности в Съвета се заемат от кандидати, които са издържали конкурс на общо основание, организиран от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO), или от служители от други институции на ЕС.

Какво представлява конкурс на EPSO?

EPSO организира конкурсни процедури за подбор с цел откриване на висококвалифицирани кандидати за институциите на ЕС. Тези конкурси включват множество етапи на оценяване и успелите кандидати се включват в списък на издържалите конкурса, който институциите използват за попълване на свободни работни места при откриването им.

Кой може да кандидатства?

За да кандидатствате за постоянна длъжност, трябва да отговаряте на общите и специалните изисквания на EPSO за допустимост по отношение на образованието, гражданството и езиковите умения.

Как се кандидатства

  • посещавайте редовно уебсайта на EPSO, за да проверявате за предстоящи конкурси
  • подготвяйте се, като използвате практическите материали и примерните тестове на EPSO
  • ако издържите конкурс, можете да бъдете потърсен за съответни свободни работни места в Съвета

Временни възможности

Предлагаме няколко вида временни длъжности с оглед посрещане на конкретни оперативни нужди. Те включват:

  • договорно наети служители
  • срочно наети служители

Договорно наетите служители се използват, за да заместват временно отсъстващ персонал или да предоставят подкрепа по конкретни проекти за срок от 4 месеца до максимум 6 години. Договорно наетите служители се класифицират, както следва:

  • функционална група II – секретарски и деловодителски задачи
  • функционална група III – задачи по предоставяне на активна помощ
  • функционална група IV – административни и консултативни задачи

Срочно наетите служители се използват, за да заемат временно длъжности или да предоставят специализирани експертни познания и опит по принцип за срок от 4 години , който може да бъде удължен с още 2 години. Срочно наетите служители се класифицират, както следва:

  • SC – деловодителски и секретарски задачи
  • AST – подкрепа и оперативни задачи на по-високо равнище
  • AD – административни и консултативни задачи

Кой може да кандидатства

За да кандидатствате за временни работни места, трябва:

  • да сте гражданин на държава – членка на ЕС
  • да сте под пенсионната възраст за служители в институциите на ЕС
  • да владеете свободно един език на ЕС (ниво C1) и да владеете на работно ниво английски или френски език (най-малко ниво B2)

Образователните изисквания са различни в зависимост от работното място и могат да варират от средно образование или образование след завършено средно образование до висше образование. Специфичните квалификации за всяка длъжност са описани подробно в обявата за работа

Как се кандидатства

Ако се интересувате от работа при нас, по-долу е посочено как да се ориентирате в процеса на кандидатстване и да увеличите шансовете си да бъдете избран:

  • регистрирайте се в базата данни CAST-P на EPSO, която използваме за подбор на подходящи кандидати, и редовно актуализирайте кандидатурата си
  • кандидатствайте директно за свободни работни места, публикувани на нашия уебсайт или на уебсайта на EPSO
  • изпратете ни спонтанна кандидатура

Информирайте се редовно

Увеличете шансовете си да се присъедините към нашия екип, като следвате следните стъпки:

Възможности за работа за хора с увреждания

Лицата с установени увреждания могат да се регистрират в нова база данни и да заявят интереса си за работа като договорно наети служители в Съвета.

Повече информация можете да намерите на линка по-долу.

Спонтанни кандидатури

Ако няма понастоящем открити работни места, които да съответстват на Вашия профил, можете да изразите интерес независимо от това, като подадете спонтанна кандидатура.

Ще съхраняваме Вашата автобиография в нашата база данни за 12 месеца и може да се свържем с Вас, ако се появи подходяща възможност.

Ръководства за кандидатите

Видеоконферентна връзка

Някои интервюта за работа се провеждат чрез видеоконферентна връзка. Инструкциите за нея са поместени по-долу.

Процедура за подаване на жалби

Стремежът ни е да осигуряваме обслужване, отговарящо на най-високите стандарти.

Въпреки това, ако смятате, че сте жертва на лоша администрация, имате право да подадете жалба до Европейския омбудсман.

Моля, имайте предвид, че за да може омбудсманът да приеме жалбата Ви, трябва първо да повдигнете проблема си пред нас.

Заплата

Последна актуализация: 10 ноември 2025 г.