Nová sieť EURES (Európske služby zamestnanosti): Rada dáva zelenú

Výbor stálych predstaviteľov 2. decembra 2015 schválil dohodu s Európskym parlamentom o obnovení a reorganizácii existujúcej siete EURES.

Nová sieť EURES je posilnená a modernizovaná. Jej portál sa stáva aktuálnym nástrojom mobility, ktorý využíva najnovšie informačné technológie a ktorý je prístupný pre všetkých.

„V tomto novom nariadení o obnovení siete EURES sa zdôrazňuje význam, ktorý všetci pripisujeme jednej zo základných slobôd občanov Únie, ktorou je voľný pohyb pracovníkov. Ponúka nové možnosti zamestnania a prispieva tak k zníženiu nezamestnanosti v Európskej únii“, povedal Nicolas Schmit, minister práce, zamestnanosti a sociálneho a solidárneho hospodárstva.

Cieľ

Cieľom siete EURES je uľahčiť voľný pohyb pracovníkov v rámci EÚ, čím sa umožní integrovanejší trh práce Únie. Všetci občania EÚ môžu využívať celý rad poskytovaných služieb. Osobitná pozornosť sa venuje dostupnosti služieb pre osoby so zdravotným postihnutím.

Vylepšená sieť EURES pomáha pracovníkom pri prekonávaní prekážok mobility, zvyšuje prístup k pracovným príležitostiam v celej EÚ a uľahčuje vytváranie pracovných miest. Prispieva k riešeniu nezamestnanosti tým, že pomáha lepšie zosúladiť ponuku a dopyt na trhu práce.

Účasť na sieti EURES sa rozšírila

V snahe poskytovať čo možno najlepšie služby pre všetkých pracovníkov a zamestnávateľov sa rozšírila škála členov a partnerov EURES. Súkromné zamestnávateľské organizácie sa môžu stať členom siete a ich voľné miesta budú zverejnené na internetovom portáli spolu s voľnými miestami verejných zamestnávateľských organizácií. Ziskové organizácie musia poskytovať všetky služby, napr. ponuku voľných pracovných miest a životopisy pre portál, ako aj podporné služby pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov, pokiaľ nemôžu preukázať vnútroštátnym orgánom, že nie sú schopné poskytovať všetky tri služby. Neziskové organizácie si môžu vybrať spomedzi troch možností. Verejné služby zamestnanosti budú takisto ponúkať všetky služby a okrem toho budú zabezpečovať, aby všetci používatelia, ktorí nemajú zručnosti v oblasti informačných technológií, mohli mať prístup k informáciám aj off-line.

Do siete sú zapojené aj: odborové zväzy, organizácie zamestnávateľov a iní relevantní aktéri na trhu práce. Zástupcovia sociálnych partnerov sú zapojení na úrovni EÚ, ale aj na vnútroštátnej a cezhraničnej úrovni.

Zverejňovanie voľných pracovných miest, žiadostí o zamestnanie a životopisov

Portál EURES preskupí všetky verejne dostupné voľné pracovné miesta, žiadosti o zamestnanie a životopisy, čím sa zvýši transparentnosť dostupných informácií. Patria sem aj voľné miesta na stáže a učňovskú prípravu, ktoré sú založené na pracovnoprávnom vzťahu.
S cieľom zabezpečiť kvalitu a ochrániť neplnoleté osoby môžu členské štáty vylúčiť stáže alebo učňovskú prípravu, ktoré majú najmä vzdelávacie zameranie.

Cezhraničný rozmer

EURES zohráva dôležitú úlohu aj pri poskytovaní špecifických informácií a služieb zamestnávateľom a cezhraničným pracovníkom v európskych cezhraničných regiónoch. Špecifické podporné štruktúry pomôžu poskytovať služby cezhraničným pracovníkom, a tým uľahčia mobilitu v týchto cezhraničných regiónoch.