Zamestnanosť

EÚ presadzuje spravodlivé pracovné podmienky a nediskrimináciu a zároveň reaguje na potreby zamestnávateľov a stimuluje hospodársky rast.

Podporuje iniciatívy v kľúčových oblastiach, ako sú spravodlivé odmeňovanie, sociálna ochrana a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, a tým prispieva k zdravšej pracovnej sile.

Spravodlivé podmienky zamestnávania

S cieľom chrániť blaho pracovníkov sa v Európskom pilieri sociálnych práv podporujú spravodlivé pracovné podmienky v celej EÚ vrátane ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, transparentných podmienok zamestnávania a primeraných miezd.

Zdravie a bezpečnosť na pracovisku

EÚ zaviedla pravidlá, ktorými sa obmedzujú škodlivé látky na pracovisku s cieľom chrániť pracovníkov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou nebezpečným látkam, ako sú karcinogény, mutagény, olovo a azbest, a predchádzať smrteľným chorobám.

Tieto právne predpisy sa pravidelne aktualizujú a limitné hodnoty expozície sa upravujú v súlade s najnovšími vedeckými poznatkami a technickými údajmi.

Ochrana pracovníkov: bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Transparentné pracovné podmienky

Zamestnanci musia od začiatku dostávať jasné a včasné informácie o podmienkach svojho zamestnania.

V pravidlách EÚ sa obmedzujú skúšobné lehoty na šesť mesiacov a zároveň sa vyžaduje, aby boli pracovníci s nepredvídateľným rozvrhom alebo pracujúci na vyžiadanie vopred informovaní o pracovných úlohách.

Transparentné a predvídateľné pracovné podmienky

Primerané minimálne mzdy

Mzdy sa v členských štátoch EÚ stanovujú rôznymi mechanizmami, najmä kolektívnym vyjednávaním a – v prípade najnižších miezd – na základe vnútroštátnych právnych predpisov, ktorými sa stanovujú minimálne mzdy.

V pravidlách EÚ sa podporuje primeraná úroveň minimálnych miezd, ako aj aktualizácia minimálnej mzdy každé dva roky a kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd.

Primerané minimálne mzdy v EÚ

Cesta k rovnakej odmene

V snahe pomôcť odstrániť rodové rozdiely sa v právnom predpise o transparentnosti odmeňovania vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali transparentné informácie o úrovni odmeňovania, zabezpečili rovnakú odmenu za rovnakú prácu pre ženy a mužov a posilnili postavenie pracovníkov pri riešení nespravodlivých mzdových rozdielov.

Viac práv pre pracovníkov platforiem

Pravidlá EÚ umožňujú ľahší prístup k rozhodnutiam, ktorými sa objasňuje postavenie pracovníkov platforiem v zamestnaní. Tiež im pomáhajú domôcť sa pracovných práv a sociálnej ochrany, na ktoré majú nárok, napr. nemocenských dávok a dávok v nezamestnanosti.

EÚ týchto pracovníkov chráni aj pred nadmernou kontrolou automatizovanými monitorovacími a rozhodovacími systémami, ktoré používajú takéto platformy.

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrujúcich osôb

EÚ zaviedla pravidlá na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorými sa posilňujú práva rodičov a opatrovateľov prostredníctvom opatrení, ktoré im pomáhajú rozvíjať svoju kariéru a rodinný život, ako sú:

Otcovská dovolenka

Minimálne 10 dní platenej dovolenky pre otcov alebo druhých rodičov v čase narodenia dieťaťa s náhradou dosahujúcou aspoň výšku nemocenskej dávky.

Opatrovateľská dovolenka

Päť dní dovolenky ročne pre pracovníkov, ktorí sa starajú o príbuzných s vážnymi zdravotnými potrebami.

Rodičovská dovolenka

Najmenej štyri mesiace rodičovskej dovolenky na rodiča vrátane dvoch mesiacov, ktoré sú platené a neprenosné. Výšku platby majú stanoviť členské štáty.

Pružné formy organizácie práce

Skrátenie pracovného času, pružné rozvrhnutie pracovného času a možnosť práce na diaľku pre rodičov a opatrovateľov detí do ôsmich rokov.

Smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom

Koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia

Pravidlami EÚ v oblasti koordinácie sociálneho zabezpečenia sa zaisťuje, aby ľudia, ktorí sa presťahujú do inej krajiny EÚ, mali bez ohľadu na to, kde žijú, prístup k rôznym dávkam, ako sú nemocenské dávky, dávky v materstve, dávky v nezamestnanosti a prídavky na deti.