Nya Eures-nätverk (europeiska nätverket för arbetsförmedlingar) får grönt ljus av rådet

Den 2 december 2015 godkände Coreper en överenskommelse som nåtts med Europaparlamentet om nyinrättande och omorganisation av befintliga Eures-nätverk.

Det nya Eures stärks och moderniseras. Dess portal blir en uppdaterad och för alla tillgänglig s.k. mobility tool, där den senaste tekniken används.

– Denna nya förordning om nyinrättande av Eures understryker den betydelse som vi alla tillskriver en av de grundläggande friheterna för unionens medborgare – fri rörlighet för arbetstagare. Den medför nya jobbmöjligheter och bidrar därmed till att minska arbetslösheten i Europeiska unionen, sade Nicolas Schmit, Luxemburgs arbetsmarknads- och sysselsättningsminister samt minister för social och solidarisk ekonomi.

Målet

Syftet med Eures är att underlätta den fria rörligheten för arbetstagare inom EU och därigenom bidra till skapande av en mer integrerad arbetsmarknad. Alla EU-medborgare kan dra nytta av hela utbudet av tjänster. Särskild uppmärksamhet ägnas åt tillgänglighet för personer med funktionshinder.

Det förbättrade Eures-nätverket fungerar som stöd för arbetstagare att överkomma hinder för rörlighet, ökar möjligheten till jobb runt om i EU och bidrar till jobbskapande. Det bidrar till att få bukt med arbetslösheten genom att hjälpa till med att matcha utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.

Deltagandet i Eures utökas

För att kunna erbjuda så bra service som möjligt till alla arbetstagare och arbetsgivare har Eures-nätverket utökats till att omfatta fler medlemmar och partner. Privata arbetsgivarorganisationer kan ansluta sig till nätverket och deras lediga platser kommer att visas i webbportalen tillsammans med offentliga lediga platser. Vinstdrivande organisationer måste se till att lediga tjänster, meritförteckningar och stödtjänster till arbetssökande och arbetsgivare finns på portalen, såvida de inte kan belägga för nationella myndigheter att de saknar möjlighet att tillhandahålla alla dessa tre tjänster. Ideella organisationer kan välja mellan dessa tre alternativ. Offentliga arbetsförmedlingar kommer också att erbjuda alla tjänster och kommer dessutom att se till att användare som saknar it-vana har tillgång till information offline.

Andra som deltar i nätverket är: fackföreningar, arbetsgivarorganisationer och andra berörda aktörer på arbetsmarknaden. Företrädare för arbetsmarknadens parter deltar dels på EU-nivå, dels på nationell och gränsöverskridande nivå.

Publicering av lediga platser, platsansökningar och meritförteckningar

På Eures-portalen kommer alla offentligt tillgängliga platsannonser, platsansökningar och meritförteckningar att grupperas för att den tillgängliga informationen ska bli mer transparent. Detta gäller även lediga platser för praktikprogram och lärlingsutbildningar som bygger på ett anställningsförhållande.
För att säkerställa kvalitet och skydda minderåriga får medlemsstaterna utesluta sådana praktikprogram och lärlingsutbildningar som har utbildning som huvudfokus.

Den gränsöverskridande dimensionen

Eures har också en viktig roll när det gäller att tillhandahålla specifik information och tjänster för arbetsgivare och gränsarbetare i europeiska gränsområden. Särskilda stödstrukturer kommer att bidra till tillhandahållandet av tjänster för gränsarbetare och på så sätt underlätta rörligheten i dessa gränsområden.