Sociálne veci

EÚ podporuje svoje členské štáty pri zvyšovaní zamestnanosti, zlepšovaní životných a pracovných podmienok, poskytovaní primeranej sociálnej ochrany a v boji proti sociálnemu vylúčeniu.

Politiky v oblasti zamestnanosti a sociálneho začleňovania patria primárne do právomoci vnútroštátnych orgánov.

Európsky pilier sociálnych práv

Cieľom Európskeho piliera sociálnych práv je podporiť spravodlivé a dobre fungujúce trhy práce a systémy sociálneho zabezpečenia.

Pilier je ďalším dôkazom toho, že EÚ je odhodlaná zabezpečiť lepšie životné a pracovné podmienky v celej EÚ so zameraním na pracovné miesta, zručnosti, rovnaké príležitosti a sociálne začlenenie.

Európsky pilier sociálnych práv

Ciele EÚ v oblasti sociálnych práv do roku 2030

V roku 2021 prijala Európska komisia akčný plán, v ktorom sa stanovuje plán vykonávania 20 zásad tohto piliera. Prijatím Portského vyhlásenia lídri EÚ privítali aj ďalšie tri ciele EÚ v oblasti sociálnych práv, ktoré sa majú dosiahnuť do roku 2030.

Smerom k silnejšej sociálnej Európe

Zlepšenie pracovných podmienok

EÚ prijala pravidlá na zabezpečenie spravodlivejších podmienok zamestnávania, riešenie diskriminácie na pracovisku a zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.

Medzi najnovšie politické iniciatívy patria pravidlá týkajúce sa práce pre platformy, primeraných minimálnych miezd a transparentnejších a predvídateľnejších pracovných podmienok.

Pracovné práva

Rovnosť

EÚ podporuje rovnosť na pracoviskách, vo vzdelávaní, v zdravotnej starostlivosti a vo verejnom živote.

Jej iniciatívy sa zameriavajú na inklúziu z hľadiska rodu, rasy aj etnickej príslušnosti, na práva osôb so zdravotným postihnutím a ochranu LGBTQ+ osôb.

Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu je zakotvená v zmluvách EÚ. Aj napriek tomu však v EÚ stále existuje rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. V snahe prispieť k jeho odstráneniu prijala EÚ nové pravidlá týkajúce sa transparentnosti odmeňovania.

EÚ zriadila subjekty pre rovnaké zaobchádzanie, ktoré podporujú rovnaké zaobchádzanie a nediskrimináciu v členských štátoch. Tieto subjekty ponúkajú nezávislú podporu obetiam diskriminácie, vedú prieskumy, uverejňujú správy a vydávajú odporúčania týkajúce sa otázok diskriminácie.

Rovnosť

Investovanie do vzdelávania a zručností

Každý má právo na kvalitné a inkluzívne vzdelávanie, odbornú prípravu a celoživotné vzdelávanie, aby si udržal a získal zručnosti, ktoré mu umožnia plne sa zapojiť do života spoločnosti a úspešne zvládať zmeny postavenia na trhu práce.

EÚ prostredníctvom európskeho vzdelávacieho priestoru podporuje spoluprácu v oblasti vzdelávania medzi svojimi členskými štátmi s cieľom vybudovať odolnejšie a inkluzívnejšie vnútroštátne systémy vzdelávania a odbornej prípravy.

Popritom pracuje EÚ na nových pravidlách, ktorými sa majú zlepšiť pracovné podmienky stážistov a predchádzať ich zneužívaniu.

Sociálne začleňovanie

S cieľom podporiť sociálne začlenenie v spoločnosti bola v EÚ zakázaná diskriminácia ľudí na základe ich rasy alebo etnickej príslušnosti.

Občania EÚ sú chránení aj pred diskrimináciou na pracovisku.

Európsky akt o prístupnosti

Cieľom EÚ je zlepšiť prístupnosť rôznych výrobkov a služieb pre starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím.

Zdravotné postihnutie v EÚ

EÚ a jej členské štáty sa usilujú zabezpečiť, aby si všetci ľudia so zdravotným postihnutím mohli uplatňovať práva, plne sa zúčastňovať na živote spoločnosti a hospodárstva a nezažívali diskrimináciu.