Socialpolitik
Läs om hur EU samordnar politiken för att främja sociala rättigheter i syfte att skapa en rättvisare och mer inkluderande europeisk social modell.
EU stöder medlemsländerna i deras arbete med att främja sysselsättningen, förbättra levnads- och arbetsvillkoren, erbjuda ett fullgott socialt skydd och bekämpa social utestängning.
Politiken för sysselsättning och social inkludering är i första hand de nationella myndigheternas ansvar.
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter
Den europeiska pelaren för sociala rättigheter syftar till att stödja rättvisa och välfungerande arbetsmarknader och välfärdssystem.
Pelaren bekräftar EU:s åtagande att skapa bättre levnads- och arbetsvillkor i hela EU genom att fokusera på jobb, färdigheter, lika möjligheter och social inkludering.
EU:s mål för sociala rättigheter för 2030
Under 2021 antog EU-kommissionen en handlingsplan där en färdplan för att genomföra pelarens 20 principer fastställs. Genom att anta Portoförklaringen välkomnade EU-ländernas ledare även tre EU-mål för sociala rättigheter som ska vara uppnådda senast 2030.
Förbättrade arbetsvillkor
EU har antagit regler för att göra anställningsvillkoren rättvisare, motverka diskriminering på arbetsplatsen och säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet.
Till de senaste politiska initiativen hör regler om plattformsarbete, tillräckliga minimilöner samt tydligare och mer förutsägbara arbetsvillkor.
Lika möjligheter
EU främjar lika möjligheter på arbetsplatsen, inom utbildning samt hälso- och sjukvård och i det offentliga livet.
Initiativen är inriktade på jämställdhet, kampen mot rasmässig och etnisk diskriminering, rättigheter för personer med funktionsnedsättning och skydd för hbtq+-personer.
Principen om lika lön för män och kvinnor för lika arbete är inskriven i EU-fördragen. Det finns dock fortfarande löneskillnader mellan män och kvinnor i EU. För att komma till rätta med detta har EU antagit nya regler om insyn i lönesättningen.
EU har även inrättat likabehandlingsorgan för att främja likabehandling och icke-diskriminering i medlemsländerna. Organen erbjuder oberoende stöd till personer som utsatts för diskriminering, genomför undersökningar, offentliggör rapporter och lämnar rekommendationer i diskrimineringsfrågor.
Satsningar på utbildning och färdigheter
Var och en har rätt till god, inkluderande utbildning och livslångt lärande för att behålla och tillägna sig färdigheter som gör att man kan delta fullt ut i samhället och klara omställningar i arbetslivet.
EU stöder det europeiska området för utbildning och främjar samarbete mellan EU-länderna på utbildningsområdet, i syfte att bygga upp mer motståndskraftiga och inkluderande nationella utbildningssystem.
Dessutom arbetar EU på nya regler för att förbättra arbetsvillkoren för praktikanter och se till att de inte utnyttjas.
Social inkludering
För att främja social inkludering i samhället har EU gjort det olagligt att diskriminera människor på grund av ras eller etnicitet.
EU-medborgarna är också skyddade mot diskriminering på arbetsplatsen.
EU strävar efter att göra olika produkter och tjänster mer tillgängliga för äldre och personer med funktionsnedsättning.
EU och medlemsländerna verkar för att se till att alla människor med funktionsnedsättning ska kunna åtnjuta sina rättigheter, delta fullt ut i samhället och ekonomin och slippa utsättas för diskriminering.
De senaste förklarande texterna
Produkt- och tjänstetillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och äldre
EU:s bostadskris
Bättre skydd för arbetstagare: hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
Senast ändrad: 7 februari 2025