Sysselsättning

EU främjar rättvisa arbetsvillkor och icke-diskriminering, samtidigt som man tillgodoser arbetsgivarnas behov och stimulerar ekonomisk tillväxt.

Genom att stödja initiativ på viktiga områden, till exempel rättvisa löner, socialt skydd och balans mellan arbete och privatliv, främjar EU en friskare arbetskraft.

Rättvisa arbetsvillkor

Den europeiska pelaren för sociala rättigheter skyddar arbetstagarnas välbefinnande i hela EU genom att främja bland annat hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, tydliga anställningsvillkor och tillräckliga löner.

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen

EU:s regler begränsar skadliga ämnen på arbetsplatsen. På så sätt skyddar man arbetstagare mot risker i samband med exponering för farliga ämnen, som carcinogener, mutagena ämnen, bly och asbest, och förebygger dödliga sjukdomar.

Reglerna uppdateras regelbundet, så att exponeringsgränserna anpassas till de senaste vetenskapliga rönen och tekniska uppgifterna.

Bättre skydd för arbetstagare: hälsa och säkerhet på arbetsplatsen

Tydliga arbetsvillkor

Arbetstagare måste redan från början få tydlig information om sina anställningsvillkor.

EU:s regler begränsar provanställningsperioden till sex månader och kräver att arbetstagare med oförutsägbara eller behovsstyrda arbetsscheman informeras om sina arbetspass i god tid.

Tydliga och förutsägbara arbetsvillkor

Tillräckliga minimilöner

Lönesättningen i EU-länderna sker genom olika mekanismer, särskilt genom kollektivförhandlingar och, för de lägsta lönerna, genom nationell lagstiftning som fastställer minimilöner.

EU:s regelverk främjar en rimlig nivå på minimilönerna, tillsammans med justering av minimilönerna vartannat år och kollektivförhandlingar om lönesättningen.

Tillräckliga minimilöner i EU

En väg mot lika lön

Lagen om insyn i lönesättningen ska bidra till att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män genom att kräva att arbetsgivarna ger tydlig information om lönenivåerna. Detta säkerställer lika lön för lika arbete och ger arbetstagarna möjlighet att få orättvisa löneskillnader åtgärdade.

Fler rättigheter för plattformsarbetare

EU ger enklare tillgång till beslut som klargör plattformsarbetstagarnas anställningsstatus och hjälper dem att få tillgång till de arbetstagarrättigheter och det sociala skydd som de har rätt till, t.ex. ersättning vid sjukdom och arbetslöshet.

EU skyddar dem också från överdriven kontroll genom automatiska övervaknings- och beslutssystem som används av sådana plattformar.

Balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare

EU:s regler för balans mellan arbete och privatliv stärker föräldrars och anhörigvårdares rättigheter genom åtgärder som hjälper dem att utveckla sitt yrkesliv och familjeliv, till exempel

pappaledighet

Minst tio dagars betald ledighet för pappor eller andraföräldrar i samband med barnets födelse, med en ersättning som minst motsvarar sjukpenningen.

ledighet för anhörigvårdare

Fem dagars ledighet per år för arbetstagare som tar hand om anhöriga med allvarliga medicinska behov.

föräldraledighet

Minst fyra månaders föräldraledighet per förälder, varav två månader är betalda och icke överförbara. Ersättningsnivån ska fastställas av medlemsländerna.

flexibla arbetsformer

Förkortad arbetstid, flexibla scheman och möjlighet till distansarbete för föräldrar och anhörigvårdare till barn upp till åtta år.

Direktivet om balans mellan arbete och privatliv

Samordnade sociala trygghetssystem

EU:s regler om samordning av de sociala trygghetssystemen säkerställer att personer som flyttar till ett annat EU-land får tillgång till förmåner som sjukpenning, föräldrapenning, arbetslöshetsersättning och familjestöd, oavsett var de bor.