Podsumowania

Wiele kobiet w UE nadal zarabia mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. Większa przejrzystość wynagrodzeń i skuteczniejsze egzekwowanie prawa pomagają likwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami.

UE pomaga wzmocnić sektor zdrowia publicznego poprzez finansowanie i przepisy o poważnych transgranicznych zagrożeniach zdrowia, lekach, prawach pacjentów w transgranicznej opiece zdrowotnej, zapobieganiu chorobom i promocji zdrowia.

UE chce wzmocnić zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę dla mężczyzn i kobiet dzięki nowym unijnym przepisom dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń.

Chcąc pomóc przebić szklany sufit, UE przyjęła nowe przepisy zwiększające równowagę płci wśród dyrektorów spółek giełdowych.

UE poczyniła znaczne postępy w działaniach na rzecz równości płci: stopniowo wprowadza nowe przepisy, organizuje inicjatywy wzmacniające pozycję kobiet i zwiększa ich udział w rynku pracy.

Swobodne przemieszczanie się w UE stanie się łatwiejsze dla osób z niepełnosprawnościami. Europejska karta osoby z niepełnosprawnością i karta parkingowa dla takich osób ułatwią dostęp do przysługujących im praw i preferencyjnych warunków we wszystkich krajach UE.

107 mln Europejczyków ma jakąś formę niepełnosprawności. Informacje i dane liczbowe na temat osób z niepełnosprawnościami w UE.

UE realizuje polityki i inicjatywy, które służą promowaniu równości i zapobieganiu dyskryminacji w społeczeństwie.

Wspólne normy dostępnościowe ułatwiają korzystanie z produktów i usług w UE, w szczególności osobom starszym i osobom z niepełnosprawnościami.

UE koordynuje politykę zatrudnienia i włączenia społecznego, wspierając prawa socjalne we wszystkich państwach członkowskich.