Równość płci

UE poczyniła znaczne postępy w działaniach na rzecz równości płci: stopniowo wprowadza nowe przepisy, organizuje inicjatywy wzmacniające pozycję kobiet i zwiększa ich udział w rynku pracy.

Wzmacnianie praw kobiet

Choć nierówności wciąż się utrzymują, w ostatnich latach poczyniono istotne postępy na rzecz równości płci.

W UE dzieje się tak dzięki nowym przepisom, uwzględnianiu kwestii płci we wszystkich dziedzinach polityki oraz działaniom ukierunkowanym na wzmacnianie pozycji kobiet.

Zauważalne są pozytywne tendencje, np. wzrasta udział kobiet w rynku pracy i ich uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu.

Jednak różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn wciąż istnieją: nadal w nisko opłacanych sektorach pracuje więcej kobiet, natomiast ich reprezentacja na stanowiskach decyzyjnych jest niewystarczająca.

Równe wynagradzanie

UE wprowadziła nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, po to by zapewnić równe wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę.

Na mocy tych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i – jeśli luka płacowa przekroczy 5% – podejmować odpowiednie działania.

Dyrektywa zawiera również przepisy o odszkodowaniach dla ofiar dyskryminacji płacowej i o karach, w tym karach grzywny, dla pracodawców łamiących te regulacje.

Większa przejrzystość

Brak przejrzystości wynagrodzeń uznano za jedną z głównych przeszkód w likwidowaniu luki płacowej, która w 2024 r. wynosiła w UE około 11%.

Oznacza to, że za godzinę takiej samej lub równoważnej pracy kobiety zarabiają średnio 11% mniej niż mężczyźni.

Luka płacowa wpływa długofalowo na jakość życia kobiet, ich ryzyko ubóstwa oraz utrzymującą się dysproporcję w wysokości emerytur, która w UE wynosi około 25% (dane Eurostatu za 2024 r.).

Przejrzystość wynagrodzeń w UE

Illustration: a woman struggling to reach the top of a wall and line chart with decreasing pay gap at 13%.

Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (infografika)

Lepsza reprezentacja

UE dąży do równowagi płci w organach spółek.

Obecny brak równości płci w organach europejskich spółek rzuca się w oczy.

UE chce, aby najpóźniej w 2026 r. kobiety zajmowały 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych i 33% stanowisk dyrektorów wykonawczych i niewykonawczych.

Równowaga płci w organach spółek

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Z powodu swoich ról i obowiązków związanych z opieką nad dziećmi kobiety często mierzą się z przeszkodami w karierze zawodowej lub tracą finansowo.

Aby zmniejszyć ten odsetek, UE wprowadziła nowe przepisy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. W ten sposób promuje odpowiednią równowagę między zobowiązaniami rodzinnymi a zawodowymi i stwarza kobietom i mężczyznom równe szanse w pracy i w domu.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Eliminowanie przemocy wobec kobiet

UE wprowadziła nowe przepisy, aby zwalczać przemoc wobec kobiet i przemoc domową.

Przepisy mają zapewnić minimalny poziom ochrony w całej UE i podnoszą do rangi przestępstwa szereg czynów, w tym okaleczanie żeńskich narządów płciowych i cyberprzemoc.