"Používáme soubory cookie, abychom zlepšili vaši uživatelskou zkušenost. Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní fungování internetových stránek Rady. Nepovinné soubory cookie nám pomáhají vytvářet anonymní a souhrnné statistické zprávy, jejichž cílem je naše internetové stránky zlepšovat podle vašich potřeb.
Rada přijala směrnici EU o přiměřených minimálních mzdách
Rada EU dnes s konečnou platností přijala směrnici, jež podpoří přiměřenost zákonných minimálních mezd a přispěje tak k dosažení důstojných pracovních a životních podmínek zaměstnanců v Evropě.
Směrnice stanoví postupy, jejichž cílem je zajistit přiměřenou úroveň zákonných minimálních mezd, podpořit kolektivní vyjednávání o stanovování mezd a zlepšit účinný přístup pracovníků, kteří na to mají nárok, k ochraně formou minimální mzdy na základě vnitrostátního práva.
Přiměřenost zákonných minimálních mezd: Od členských států, které minimální mzdy uplatňují, se požaduje, aby zavedly procesní rámec pro stanovení a aktualizaci těchto minimálních mezd na základě souboru jasných kritérií. Aktualizace zákonných minimálních mezd se budou provádět nejméně každé dva roky (nebo nejméně každé čtyři roky v případě zemí, které používají mechanismus automatické indexace). Směrnice však nepředepisuje konkrétní výši minimální mzdy, které musí členské státy dosáhnout.
Podpora kolektivního vyjednávání o stanovování mezd: Jedním z cílů směrnice je zvýšit počet pracovníků, na něž se kolektivní vyjednávání o stanovování mezd vztahuje. K dosažení tohoto cíle by členské státy měly podporovat kapacitu sociálních partnerů zapojit se do kolektivního vyjednávání. Například pokud míra rozšíření kolektivního vyjednávání nedosahuje prahové hodnoty 80 %, členský stát by měl vypracovat akční plán na podporu kolektivního vyjednávání. Ten by měl stanovit jasný harmonogram a konkrétní opatření k postupnému zvyšování míry rozšíření kolektivního vyjednávání.
Účinný přístup k ochraně formou minimální mzdy: Směrnice stanoví, že členské státy přijmou opatření ke zlepšení účinného přístupu pracovníků k ochraně formou zákonné minimální mzdy. Tato opatření zahrnují kontroly prováděné inspektoráty práce, snadno dostupné informace o ochraně formou minimální mzdy a rozvoj schopnosti donucovacích orgánů rozhodně zakročit proti zaměstnavatelům, kteří nedodržují předpisy.
Souvislosti a další kroky
Evropská komise předložila svůj návrh oběma spolunormotvůrcům, Radě EU a Evropskému parlamentu, dne 28. října 2020. Rada se dohodla na svém postoji dne 6. prosince 2021, Parlament přijal mandát k jednání dne 25. listopadu 2021. Dne 7. června dospěli vyjednavači Rady a Evropského parlamentu po osmi kolech jednání k dohodě o společném postoji.
Směrnice vstoupí v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku. Na provedení směrnice ve vnitrostátních právních předpisech budou mít členské státy dva roky.
V situaci, kdy lidé musí kvůli energetické krizi „obracet každou korunu“, je přijetí tohoto předpisu dobrou zprávou. Minimální mzdy a stanovování mezd prostřednictvím kolektivního vyjednávání představují významné nástroje k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci pracovali za mzdy, které jim umožní důstojnou životní úroveň.