Zaměstnanost

EU prosazuje spravedlivé pracovní podmínky a zákaz diskriminace. Zároveň řeší potřeby zaměstnavatelů a stimuluje hospodářský růst.

Podporuje iniciativy v klíčových oblastech, jako je spravedlivé odměňování, sociální ochrana a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, a to v zájmu zdravějších životních podmínek pracovníků.

Spravedlivé pracovní podmínky

V zájmu ochrany dobrých životních podmínek pracovníků prosazuje evropský pilíř sociálních práv spravedlivé pracovní podmínky v celé EU, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, transparentních podmínek zaměstnávání a přiměřených mezd.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Předpisy EU stanovují limity škodlivých látek na pracovišti, čímž chrání zaměstnance před riziky spojenými s expozicí nebezpečným látkám, jako jsou karcinogeny, mutageny, olovo a azbest, a předchází vzniku smrtelných onemocnění.

Tyto právní předpisy procházejí pravidelnými aktualizacemi, během nichž se limity expozice upravují, aby byly v souladu s nejnovějšími vědeckými poznatky a technickými daty.

Ochrana zaměstnanců: bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Transparentní pracovní podmínky

Zaměstnanci musí mít od samého počátku k dispozici jasné a včasné informace o podmínkách svého zaměstnání.

Pravidla EU omezují zkušební dobu na šest měsíců a vyžadují, aby pracovníci s nepředvídatelným pracovním režimem nebo s pracovním režimem „na zavolání“ byli o svých pracovních úkolech včas předem informováni.

Transparentní a předvídatelné pracovní podmínky

Přiměřené minimální mzdy

Mzdy jsou v členských státech EU stanovovány prostřednictvím různých mechanismů, k nimž patří zejména kolektivní vyjednávání a v případě nejnižších mezd vnitrostátní právní předpisy stanovující minimální mzdy.

Pravidla EU prosazují, aby minimální mzdy dosahovaly přiměřené úrovně, aby byla výše minimální mzdy každé dva roky aktualizována a aby bylo stanovování mezd předmětem kolektivního vyjednávání.

Přiměřené minimální mzdy v EU

Cesta k rovnosti odměňování

Předpis o transparentnosti odměňování, který si klade za cíl přispět k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů, ukládá zaměstnavatelům povinnost zajistit transparentnost, pokud jde o výši mezd, stejnou odměnu pro ženy a muže za stejnou práci a posílení postavení pracovníků, aby mohli řešit nespravedlivé mzdové rozdíly.

Více práv pro osoby vykonávající práci prostřednictvím platforem

EU umožňuje snadnější přístup k rozhodnutím objasňujícím zaměstnanecký status pracovníků platforem a pomáhá jim získat přístup k pracovním právům a sociální ochraně, na niž mají nárok, jako jsou dávky v nemoci a dávky v nezaměstnanosti.

Chrání pracovníky rovněž před nadměrnou kontrolou prostřednictvím automatizovaných monitorovacích a rozhodovacích systémů používaných těmito platformami.

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob

Pravidla EU týkající se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem posilují práva rodičů a pečujících osob prostřednictvím opatření, která jim pomáhají sloučit jejich kariérní rozvoj s rodinným životem. Jedná se o tato opatření:

Otcovská dovolená

Nejméně deset dnů placené dovolené pro otce nebo druhé rodiče v době narození dítěte, s náhradou ve výši alespoň výše nemocenské.

Dovolená pro pečující osoby

Pět dnů dovolené ročně pro osoby pečující o příbuzné s vážnými zdravotními potřebami.

Rodičovská dovolená

Nejméně čtyři měsíce rodičovské dovolené na jednoho rodiče, včetně dvou měsíců, které jsou placené a nepřenosné. Výši vyplácených částek mají stanovit členské státy.

Pružné uspořádání práce

Kratší pracovní doba, pružné rozvržení pracovní doby a možnosti práce na dálku pro rodiče a osoby pečující o děti do osmi let.

Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem

Koordinace systémů sociálního zabezpečení

Pravidla EU pro koordinaci sociálního zabezpečení zajišťují, aby osoby, které se přesunou do jiné země EU, měly přístup k dávkám v nemoci, mateřství, nezaměstnanosti, nebo dávkám na podporu rodiny, bez ohledu na to, kde žijí.