Sociální politika
Jak EU koordinuje politiky na podporu sociálních práv, aby vybudovala spravedlivější a inkluzivnější evropský sociální model
Evropská unie podporuje své členské státy při prosazování zaměstnanosti, zlepšování životních a pracovních podmínek, poskytování odpovídající sociální ochrany a v boji proti sociálnímu vyloučení.
Politiky zaměstnanosti a sociálního začleňování jsou primárně v kompetenci orgánů členských států.
Evropský pilíř sociálních práv
Evropský pilíř sociálních práv má za cíl podpořit spravedlivé a dobře fungující trhy práce a systémy sociálního zabezpečení.
Tento pilíř znovu potvrzuje závazek EU zajistit lepší životní a pracovní podmínky v celé Unii se zaměřením na pracovní místa, dovednosti, rovné příležitosti a sociální začlenění.
Cíle EU v oblasti sociálních práv do roku 2030
V roce 2021 přijala Evropská komise akční plán, kterým se stanovuje harmonogram provedení všech 20 zásad uvedeného pilíře. Přijetím Portského prohlášení vedoucí představitelé EU také uvítali tři cíle v oblasti sociálních práv, jichž má EU do roku 2030 dosáhnout.
Lepší pracovní podmínky
Evropská unie přijala pravidla pro spravedlivější podmínky zaměstnávání, boj proti diskriminaci na pracovišti a zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků.
Mezi nejnovější politické iniciativy patří pravidla pro práci prostřednictvím platforem, přiměřené minimální mzdy a transparentnější a předvídatelnější pracovní podmínky.
Rovnost
EU prosazuje rovnost na pracovištích, ve vzdělávání, zdravotní péči i ve veřejném životě.
Unijní iniciativy se zaměřují na genderovou rovnost, začleňování s ohledem na rasu a etnický původ, na práva osob se zdravotním postižením a ochranu osob LGBTQ+.
Zásada stejné mzdy žen a mužů za stejnou nebo rovnocennou práci je zakotvena ve Smlouvách EU. V rámci Unie však přesto v jejich odměňování stále přetrvávají rozdíly. Aby EU pomohla tyto rozdíly kompenzovat, přijala nová pravidla týkající se transparentnosti odměňování.
Zřídila také orgány pro rovné zacházení, jejichž úkolem je prosazovat kromě rovného zacházení i zákaz diskriminace v členských státech. Tyto orgány nabízejí obětem diskriminace nezávislou podporu, provádějí průzkumy, zveřejňují zprávy a vydávají doporučení týkající se otázek diskriminace.
Investice do vzdělávání a rozvoje dovedností
Všichni mají právo na kvalitní a inkluzivní všeobecné a odborné vzdělávání a celoživotní učení, aby si udrželi a osvojili dovednosti, které umožňují účastnit se v plné míře na životě společnosti a úspěšně zvládat přechody na trhu práce.
Evropská unie podporuje Evropský prostor vzdělávání a spolupráci mezi zeměmi Unie v oblasti vzdělávání s cílem vybudovat vnitrostátní systémy vzdělávání a odborné přípravy, jež budou odolnější a inkluzivnější.
Kromě toho EU pracuje na nových pravidlech, která by měla zlepšit pracovní podmínky stážistů a zajistit, aby nebyli vykořisťováni.
Sociální začleňování
V zájmu podpory sociálního začleňování ve společnosti EU učinila diskriminaci lidí na základě jejich rasy nebo etnického původu nezákonnou.
Občané EU jsou chráněni také proti diskriminaci na pracovišti.
Evropská unie usiluje o to, aby starší osoby a osoby se zdravotním postižením měly lepší přístup k různým produktům a službám.
Evropská unie a její členské státy se snaží zajistit, aby všichni lidé se zdravotním postižením požívali svých práv, mohli se v plném rozsahu podílet na životě společnosti a hospodářství a nebyli vystavováni diskriminaci.
Nejnovější témata
Ochrana zaměstnanců: bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Vysílání pracovníků
Pravidla EU pro koordinaci systémů sociálního zabezpečení
Naposledy aktualizováno: 7. února 2025