"Slapukus naudojame tam, kad užtikrintumėte jums geresnę naršymo patirtį. Būtinų slapukų reikia esminėms Tarybos svetainės funkcijoms palaikyti. Pasirenkami slapukai padeda mums rengti anonimines ir suvestines statistines ataskaitas, kad geriau tenkintume jūsų poreikius.
Taryba susitarė dėl bendros pozicijos siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį
Šiandien Taryba susitarė dėl savo pozicijos dėl teisės akto, susijusio su darbo užmokesčio skaidrumu, projekto; remiantis šiuo tekstu bus lengviau kovoti su darbe egzistuojančia diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir juo bus prisidėta prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio panaikinimo. Siūlomu teisės aktu siekiama įgalinti darbuotojus pasinaudoti savo teise į vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą, tuo tikslu nustatant tam tikras privalomas priemones dėl darbo užmokesčio skaidrumo.
Nėra jokio pateisinimo tam, kad moterys vis dar uždirba gerokai mažiau nei jų kolegos vyrai. Šiandien pasiektu susitarimu Taryboje ES žengia didelį žingsnį į priekį kovojant su diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir panaikinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį.
Darbo, šeimos, socialinių reikalų ir lygių galimybių ministras Janezas Cigleris Kraljas
Didesnis darbo užmokesčio skaidrumas
Valstybės narės sutiko, kad darbdaviai turi užtikrinti, kad jų darbuotojai būtų informuoti apie objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, naudojamus jų darbo užmokesčio didinimui ir karjeros raidai apibrėžti. Pagal nacionalinius įstatymus ir praktiką, darbuotojai ir jų atstovai turi teisę prašyti informacijos apie jų pačių darbo užmokesčio dydį ir vienodą arba vienodos vertės darbą atliekančių darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio dydžius pagal darbuotojo lytį ir turi teisę tokią informaciją gauti raštu. Darbdaviai taip pat turi nurodyti būsimiems darbuotojams mokėtiną pradinį darbo užmokesčio dydį arba jo intervalą, šią informaciją pateikdami arba pranešime apie laisvą darbo vietą, arba prieš sudarant darbo sutartį.
Ne mažiau kaip 250 darbuotojų turintys darbdaviai turi kasmet pateikti informaciją, pavyzdžiui, apie darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų darbo užmokesčio atotrūkį organizacijos lygmeniu. Darbdaviai privalo pasidalyti šia informacija su atitinkama nacionaline institucija ir taip pat privalo ją paskelbti viešai. Be to, šią informaciją jie turi pateikti savo darbuotojams ir jų atstovams.
Tais atvejais, kai tokie pranešimai apie darbo užmokestį rodo, kad darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų vidutinio darbo užmokesčio dydis skiriasi bent 5 proc., ir darbdavys šio skirtumo nėra pagrindęs objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais, ne mažiau kaip 250 darbuotojų turintys darbdaviai, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Teisių vykdymo užtikrinimas.
Valstybės narės turi užtikrinti, kad darbuotojai, laikantys save nukentėjusiais dėl vienodo darbo užmokesčio principo netaikymo, galėtų naudotis teisminėmis procedūromis. Jos taip pat turi nustatyti taisykles dėl sankcijų, kurios gali apimti baudas, jei įmonės pažeidžia teises ir pareigas, susijusias su vienodo darbo užmokesčio principu.
Bendra informacija
Pasiūlymą dėl šios direktyvos Europos Komisija pateikė 2021 m. kovo 4 d. Dar 2019 m. birželio mėn. Taryba paragino Komisiją imtis priemonių darbo užmokesčio skaidrumui didinti.
Teisė į vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą arba vienodos vertės darbą įtvirtinta Romos sutartyje ir buvo išplėtota papildomuose teisėkūros tekstuose. Nepaisant tokio teisinio pagrindo, veiksmingas šio principo įgyvendinimas ir vykdymo užtikrinimas praktikoje ES tebėra iššūkis.
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis ES siekia apie 14 proc.; tai reiškia, kad moterys per valandą uždirba vidutiniškai 14 proc. mažiau nei vyrai. Su šiuo darbo užmokesčio atotrūkiu siejama keletas nelygybės sričių. Daug moterų dirba santykinai mažai apmokamuose sektoriuose, pavyzdžiui, priežiūros ir ugdymo sektoriuje, dėl vadinamųjų stiklo lubų jų dalis aukščiausiose pareigybėse yra nepakankama, o kai kuriais atvejais moterys uždirba mažiau nei vyrai, nors ir dirba vienodą ar vienodos vertės darbą.
Tolesni veiksmai
Valstybėms narėms pasiekus susitarimą, Taryba gali pradėti derybas su Europos Parlamentu (kai tik jis bus priėmęs savo poziciją dėl šio akto), kad būtų galima susitarti dėl galutinio teksto.
Nėra jokio pateisinimo tam, kad moterys vis dar uždirba gerokai mažiau nei jų kolegos vyrai. Šiandien pasiektu susitarimu Taryboje ES žengia didelį žingsnį į priekį kovojant su diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir panaikinant vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį.