Rada se dohodla na společném postoji k řešení rozdílů v odměňování žen a mužů

Rada se dnes dohodla na postoji k návrhu zákona o transparentnosti odměňování, který pomůže řešit stávající platovou diskriminaci na pracovišti a přispěje k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Cílem navrhovaného zákona je posílit postavení pracovníků, aby mohli prosazovat své právo na stejnou odměnu mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím souboru závazných opatření týkajících se transparentnosti odměňování.

Neexistuje žádný důvod pro to, aby ženy stále vydělávaly mnohem méně než jejich kolegové. Díky dohodě, které bylo dnes dosaženo v Radě, EU učinila velký krok v boji proti platové diskriminaci a k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů.

Janez Cigler Kralj, ministr práce, rodiny, sociálních věcí a rovných příležitostí

Zvýšení transparentnosti odměňování

Členské státy se shodly na tom, že zaměstnavatelé musí zaměstnancům zpřístupnit popis objektivních a genderově neutrálních kritérií použitých k vymezení jejich odměny a kariérního postupu. V souladu s vnitrostátními právními předpisy a praxí mají pracovníci a jejich zástupci právo požadovat a obdržet informace o své individuální úrovni odměňování a průměrné úrovni odměňování pracovníků vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci, rozdělených podle pohlaví. Zaměstnavatelé rovněž musí v oznámení o volném pracovním místě nebo před uzavřením pracovní smlouvy uvést počáteční výši mzdy, která bude budoucím zaměstnancům vyplácena, nebo její rozpětí.

Zaměstnavatelé s nejméně 250 zaměstnanci musí každoročně poskytovat informace, jako jsou rozdíly v odměňování žen a mužů v jejich organizaci. Zaměstnavatelé musí tyto informace sdílet s příslušným vnitrostátním orgánem a mohou je rovněž zveřejnit. Tyto informace musí rovněž poskytnout svým pracovníkům a jejich zástupcům.

V případech, kdy z těchto zpráv o odměňování vyplyne, že rozdíl v průměrné úrovni odměňování žen a mužů činí nejméně 5 % a zaměstnavatel jej neodůvodnil objektivními a genderově neutrálními kritérii, budou zaměstnavatelé s nejméně 250 pracovníky muset provést ve spolupráci se zástupci svých zaměstnanců společné posouzení odměňování.

Vymáhání práva

Členské státy musí zajistit, aby pro pracovníky, kteří se cítí poškozeni nedodržováním zásady stejné odměny za práci, byly k dispozici soudní procedury. Musí rovněž stanovit pravidla pro sankce, které mohou zahrnovat pokuty, pokud společnosti poruší jakákoli práva a povinnosti související se zásadou stejné odměny.

Souvislosti

Návrh směrnice předložila Evropská komise dne 4. března 2021. Již v červnu 2019 vyzvala Rada Komisi, aby přijala opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování.

Právo na stejnou odměnu žen a mužů za stejnou nebo rovnocennou práci je zakotveno v Římské smlouvě a bylo rozpracováno v dalších legislativních textech. I přes tento právní rámec však zůstává účinné provádění a prosazování této zásady v praxi v EU problémem.

Rozdíly v odměňování žen a mužů v EU se pohybují kolem 14 %, což znamená, že ženy vydělávají za hodinu v průměru o 14 % méně než muži. Tento rozdíl v odměňování souvisí s řadou nerovností. Ženy jsou nadměrně zastoupeny v relativně málo placených odvětvích, jako je péče a vzdělávání, a tzv. skleněný strop vede k jejich nedostatečnému zastoupení na nejvyšších pozicích. V některých případech vydělávají ženy za stejnou nebo rovnocennou práci méně než muži.

Další kroky

V návaznosti na dohodu mezi členskými státy může Rada zahájit jednání s Evropským parlamentem, jakmile přijme svůj vlastní postoj k návrhu, s cílem dohodnout se na konečném znění.

• Návrh směrnice o transparentnosti odměňování (obecný přístup)
• Sociální práva v EU (souvislosti)