Rada sa dohodla na spoločnej pozícii k riešeniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov

Rada sa dnes dohodla na svojej pozícii k návrhu zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorý pomôže riešiť existujúcu diskrimináciu v odmeňovaní na pracovisku a prispeje k odstráneniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Cieľom navrhovaného zákona je posilniť postavenie pracovníkov pri presadzovaní práva na rovnakú odmenu pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom súboru záväzných opatrení týkajúcich sa transparentnosti odmeňovania.

Je neospravedlniteľné, že ženy v porovnaní s mužmi stále zarábajú oveľa menej. Vďaka dohode, ktorá sa dnes dosiahla v Rade, EÚ podniká veľký krok smerom k boju proti diskriminácii v odmeňovaní a k odstráneniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

Janez Cigler Kralj, minister práce, rodiny, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí

Zvýšená transparentnosť odmeňovania

Členské štáty sa zhodli na tom, že zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby ich zamestnanci mali prístup k objektívnym a rodovo neutrálnym kritériám používaným na stanovenie ich odmeny a kariérneho postupu. V súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a postupmi majú pracovníci a ich zástupcovia právo požadovať a dostávať informácie o svojej individuálnej úrovni odmeňovania a priemernej úrovni odmeňovania pracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, v rozčlenení podľa pohlavia. Zamestnávatelia musia takisto uviesť úroveň alebo rozpätie nástupnej odmeny, ktorá sa má vyplácať budúcim pracovníkom, a to buď v oznámení o voľnom pracovnom mieste, alebo pred uzavretím pracovnej zmluvy.

Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami musia každoročne poskytovať informácie, ako je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov pracujúcich v ich organizácii. Zamestnávatelia musia tieto informácie poskytnúť príslušnému vnútroštátnemu orgánu a môžu ich tiež sprístupniť verejnosti. Tieto informácie musia poskytnúť aj svojim zamestnancom a ich zástupcom.

V prípadoch, keď toto podávanie správ o odmeňovaní poukazuje na rozdiel v priemernej výške odmeny medzi ženami a mužmi vo výške aspoň 5 % a zamestnávateľ neodôvodnil tento rozdiel objektívnymi a rodovo neutrálnymi kritériami, zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú musieť v spolupráci so zástupcami svojich zamestnancov vykonať spoločné posúdenie odmeňovania.

Presadzovanie práv

Členské štáty musia zabezpečiť, aby pre pracovníkov, ktorí sa cítia poškodení neuplatňovaním zásady rovnakej odmeny, boli k dispozícii súdne konania. Musia tiež stanoviť pravidlá týkajúce sa sankcií, ktoré môžu zahŕňať pokuty, ak spoločnosti porušia akékoľvek práva a povinnosti týkajúce sa zásady rovnakej odmeny.

Kontext

Návrh uvedenej smernice predstavila Európska komisia 4. marca 2021. Rada už v júni 2019 vyzvala Komisiu, aby prijala opatrenia na zlepšenie transparentnosti odmeňovania.

Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je zakotvené v Rímskej zmluve a konkretizované v ďalších legislatívnych textoch. Avšak napriek tomuto právnemu rámcu zostáva v EÚ aj naďalej výzvou účinné vykonávanie a presadzovanie tejto zásady v praxi.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ je približne na úrovni 14 %; to znamená, že ženy v priemere za hodinu zarábajú o 14 % menej ako muži. Za týmto rozdielom v odmeňovaní sa skrýva viacero nerovností. Ženy sú nadmerne zastúpené v relatívne málo platených odvetviach, ako je opatrovateľstvo a vzdelávanie, tzv. sklený strop vedie k ich nedostatočnému zastúpeniu vo vrcholových pozíciách a v niektorých prípadoch ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty zarábajú menej ako muži.

Ďalšie kroky

Po dosiahnutí dohody medzi členskými štátmi môže Rada po prijatí vlastnej pozície k spisu začať rokovania s Európskym parlamentom s cieľom dohodnúť sa na konečnom znení.

• Návrh smernice o transparentnosti odmeňovania (všeobecné smerovanie)
• Sociálne práva v EÚ (podkladové informácie)