Socialinė politika
Informacija apie tai, kaip ES koordinuoja politiką, kuria skatinamos socialinės teisės, siekdama sukurti teisingesnį ir įtraukesnį Europos socialinį modelį.
ES remia savo valstybes nares skatinant užimtumą, gerinant gyvenimo ir darbo sąlygas, teikiant tinkamą socialinę apsaugą ir kovojant su socialine atskirtimi.
Už užimtumo ir socialinės įtraukties politiką pirmiausia yra atsakingos nacionalinės institucijos.
Europos socialinių teisių ramstis
Europos socialinių teisių ramsčiu siekiama remti teisingas ir gerai veikiančias darbo rinkas ir gerovės sistemas.
Šiuo ramsčiu dar kartą patvirtinamas ES įsipareigojimas užtikrinti geresnes gyvenimo ir darbo sąlygas visoje ES, daugiausia dėmesio skiriant darbo vietoms, įgūdžiams, lygioms galimybėms ir socialinei įtraukčiai.
ES 2030 m. tikslai socialinių teisių srityje
2021 m. Europos Komisija priėmė veiksmų planą, kuriame išdėstomos šio ramsčio 20 principų įgyvendinimo veiksmų gairės. Priimdami Porto deklaraciją ES vadovai palankiai įvertino ir tris ES tikslus dėl socialinių teisių, kurie turi būti pasiekti ne vėliau kaip 2030 m.
Darbo sąlygų gerinimas
ES priėmė taisykles, kuriomis siekiama užtikrinti teisingesnes įdarbinimo sąlygas, kovoti su diskriminacija darbo vietoje ir užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą.
Į kai kurias naujausias politikos iniciatyvas įtrauktos taisyklės dėl darbo skaitmeninėse platformose, deramo minimaliojo darbo užmokesčio ir skaidresnių bei nuspėjamesnių darbo sąlygų.
Lygybė
ES skatina užtikrinti lygybę darbo vietose, švietimo, sveikatos priežiūros srityse ir visuomeniniame gyvenime.
Jos iniciatyvose daugiausia dėmesio skiriama lyčių, rasinei ir etninei įtraukčiai, asmenų su negalia teisėms ir LGBTQ+ apsaugai.
Vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą darbą principas įtvirtintas ES sutartyse. Tačiau ES vis dar yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis. Siekdama padėti panaikinti šį atotrūkį, ES priėmė naujas darbo užmokesčio skaidrumo taisykles.
ES taip pat įsteigė lygybės įstaigas, kad valstybėse narėse būtų skatinama laikytis vienodo požiūrio ir kovoti su diskriminacija. Tos įstaigos teikia nepriklausomą paramą diskriminacijos aukoms, atlieka apklausas, skelbia ataskaitas ir teikia rekomendacijas diskriminacijos klausimais.
Investavimas į švietimą ir įgūdžius
Kiekvienas turi teisę į kokybišką ir įtraukų švietimą, mokymą ir mokymąsi visą gyvenimą, kad galėtų išsaugoti įgūdžius ir įgyti įgūdžių, leidžiančių visavertiškai dalyvauti visuomenės gyvenime ir sėkmingai valdyti savo statuso pokyčius darbo rinkoje.
ES propaguoja Europos švietimo erdvę ir skatina ES valstybių bendradarbiavimą švietimo srityje siekiant sukurti atsparesnes ir įtraukesnes nacionalines švietimo ir mokymo sistemas.
Be to, ES rengia naujas taisykles, kuriomis siekiama gerinti stažuotojų darbo sąlygas ir užtikrinti, kad jie nebūtų išnaudojami.
Socialinė įtrauktis
Siekdama skatinti socialinę įtrauktį visuomenėje, ES nustatė, kad žmonių diskriminacija dėl jų rasės ar etninės priklausomybės yra neteisėta.
ES piliečiai taip pat yra apsaugoti nuo diskriminacijos darbo vietoje.
ES siekia, kad įvairūs gaminiai ir paslaugos būtų prieinamesni vyresnio amžiaus asmenims ir asmenims su negalia.
ES ir jos valstybės narės siekia užtikrinti, kad visi asmenys su negalia galėtų naudotis savo teisėmis, visapusiškai dalyvauti visuomenės gyvenime ir ekonomikoje ir nepatirtų diskriminacijos.
Naujausi paaiškinimai
ES būsto krizė
Darbuotojų apsauga: darbuotojų sveikata ir sauga
Darbuotojų komandiravimas
Paskutinį kartą peržiūrėta: 2025 m. vasario 7 d.