Užimtumas

ES skatina, kad būtų užtikrintos sąžiningos darbo sąlygos ir nediskriminavimas, kartu atsižvelgdama į darbdavių poreikius ir skatindama ekonomikos augimą.

Ji remia iniciatyvas tokiose svarbiose srityse kaip teisingas darbo užmokestis, socialinė apsauga ir profesinio bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra, taip skatindama užtikrinti geresnę darbuotojų sveikatą.

Tinkamos darbo sąlygos

Siekiant apsaugoti darbuotojų gerovę, Europos socialinių teisių ramsčiu visoje ES skatinama užtikrinti tinkamas darbo sąlygas, įskaitant darbuotojų sveikatą ir saugą, skaidrias įdarbinimo sąlygas ir tinkamą darbo užmokestį.

Sveikata ir sauga darbo vietoje

ES taisyklėmis ribojamas kenksmingų medžiagų naudojimas darbo vietoje, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo rizikos, susijusios su pavojingų medžiagų (pvz., kancerogenų, mutagenų, švino ir asbesto) poveikiu, ir užkirsti kelią mirtinoms ligoms.

Šie teisės aktai reguliariai atnaujinami, o poveikio ribinės vertės koreguojamos atsižvelgiant į naujausias mokslines išvadas ir techninius duomenis.

Darbuotojų apsauga: sveikata ir sauga darbe

Skaidrios darbo sąlygos

Darbuotojams nuo pat pradžių turi būti laiku suteikiama aiški informacija apie jų įdarbinimo sąlygas.

ES taisyklėmis bandomieji laikotarpiai apribojami iki šešių mėnesių ir reikalaujama iš anksto informuoti darbuotojus, kurių darbo grafikai yra nenuspėjami arba kurių darbo laikas priklauso nuo poreikio.

Skaidrios ir nuspėjamos darbo sąlygos

Deramas minimalusis darbo užmokestis

Darbo užmokestis ES valstybėse narėse nustatomas taikant įvairius mechanizmus, visų pirma vedant kolektyvines derybas, o mažiausio darbo užmokesčio atveju – pagal nacionalinės teisės aktus, kuriais nustatomas minimalusis darbo užmokestis.

ES taisyklėmis skatinama užtikrinti deramą minimaliojo darbo užmokesčio lygį, perskaičiuoti minimalųjį darbo užmokestį kas dvejus metus ir vesti kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio nustatymo.

Deramas minimalusis darbo užmokestis ES

Vienodo darbo užmokesčio siekis

Siekiant padėti panaikinti atotrūkį tarp lyčių, teisės akte dėl darbo užmokesčio skaidrumo reikalaujama, kad darbdaviai skaidriai praneštų apie darbo užmokesčio dydį, užtikrintų, kad moterys ir vyrai gautų vienodą užmokestį už vienodą darbą, o darbuotojai būtų įgalinti reaguoti į nesąžiningų darbo užmokesčio skirtumų problemą.

Daugiau teisių skaitmeninių platformų darbuotojams

ES sudaro palankesnes sąlygas susipažinti su sprendimais, kuriuose paaiškinamas skaitmeninių platformų darbuotojų užimtumo statusas, taip padedant jiems naudotis darbuotojų teisėmis ir socialine apsauga, į kurią jie turi teisę, kaip antai ligos išmokos ir bedarbio pašalpos.

Ji taip saugo juos nuo pernelyg didelės kontrolės, vykdomos tokių platformų naudojamomis automatizuotomis stebėsenos ir sprendimų priėmimo sistemomis.

Tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

ES profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros taisyklėmis stiprinamos tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų teisės taikant priemones, padedančias jiems siekti karjeros ir gyventi šeimos gyvenimą, pavyzdžiui:

Tėvystės atostogos

Ne mažiau kaip 10 dienų mokamų atostogų tėčiams ar antriesiems tėvams apytikriai vaiko gimimo metu, o kompensacija turi būti ne mažesnė nei ligos išmoka.

Prižiūrinčiųjų asmenų atostogos

Penkios atostogų dienos per metus asmenims, prižiūrintiems didelių medicininių poreikių turinčius giminaičius.

Vaiko priežiūros atostogos

Bent keturi mėnesiai vaiko priežiūros atostogų vienam iš tėvų, įskaitant du mėnesius, kurie yra apmokami ir neperleidžiami. Išmokos dydį nustato valstybės narės.

Lanksčios darbo sąlygos

Sutrumpintas darbo laikas, lankstus grafikas ir nuotolinio darbo galimybės tėvams ir prižiūrintiesiems asmenims, kol vaikams sueis aštuoneri metai.

Direktyva dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros

Socialinės apsaugos sistemų koordinavimas

ES taisyklėmis dėl socialinės apsaugos sistemų koordinavimo užtikrinama, kad į kitą ES valstybę persikeliantys asmenys galėtų gauti ligos, motinystės, nedarbo ir paramos išmokas šeimai, neatsižvelgiant į tai, kur jie gyvena.