Rådet når til enighed om en fælles holdning til bekæmpelse af lønforskel mellem kønnene

Rådet nåede i dag til enighed om sin holdning til et udkast til direktiv om løngennemsigtighed, der skal bidrage til at tackle den eksisterende lønmæssige forskelsbehandling på arbejdspladsen og bidrage til at udligne lønforskellen mellem kønnene. Det foreslåede direktiv skal sætte arbejdstagerne i stand til at håndhæve deres ret til lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi mellem mænd og kvinder gennem en række bindende tiltag vedrørende løngennemsigtighed.

Der er ganske enkelt ingen begrundelse for, at kvinder stadig tjener langt mindre end deres mandlige kolleger. Med den aftale, der blev indgået i Rådet i dag, tager EU et stort skridt hen mod bekæmpelse af lønmæssig forskelsbehandling og eliminering af lønforskellen mellem kønnene.

Janez Cigler Kralj, arbejds-, familie-, social- og ligestillingsminister

Øget løngennemsigtighed

Medlemsstaterne var enige om, at arbejdsgiverne skal sikre, at deres medarbejdere har adgang til de kriterier (objektive og kønsneutrale), der anvendes til at definere deres løn- og karriereudvikling. I overensstemmelse med national ret og praksis har arbejdstagere og deres repræsentanter ret til at anmode om og modtage oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Arbejdsgiverne skal også - enten i stillingsannoncen eller inden ansættelseskontraktens indgåelse - angive det indledende lønniveau eller -interval, som skal betales til fremtidige arbejdstagere.

Arbejdsgivere med mindst 250 ansatte skal årligt oplyse f.eks. lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere i deres organisation. Arbejdsgiverne skal dele disse oplysninger med deres relevante nationale myndighed og kan også offentliggøres. De skal også give disse oplysninger til arbejdstagerne og deres repræsentanter.

Hvis denne lønindberetning viser en forskel i det gennemsnitlige lønniveau mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere på mindst 5 %, og arbejdsgiveren ikke har begrundet denne forskel ud fra objektive og kønsneutrale kriterier, skal arbejdsgivere med mindst 250 arbejdstagere foretage en fælles lønvurdering i samarbejde med deres arbejdstagerrepræsentanter.

Håndhævelse af rettigheder

Medlemsstaterne skal sikre, at arbejdstagere, der mener sig krænket, fordi princippet om lige løn tilsidesættes, har adgang til retslige instanser. De skal også fastsætte regler om sanktioner, der kan omfatte bøder, hvis virksomheder overtræder rettigheder og forpligtelser vedrørende princippet om lige løn.

Baggrund

Europa-Kommissionen fremlagde direktivforslaget 4. marts 2021. Allerede i juni 2019 havde Rådet opfordret Kommissionen til at træffe foranstaltninger til at forbedre løngennemsigtigheden.

Retten til lige løn for kvinder og mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi er nedfældet i Romtraktaten og er blevet konkretiseret i yderligere lovtekster. På trods af denne retlige ramme er en effektiv gennemførelse og håndhævelse af dette princip i praksis dog fortsat en udfordring i EU.

Lønforskellen mellem kønnene i EU ligger på omkring 14 %. Det betyder, at kvinder i gennemsnit tjener 14 % mindre end mænd i timen. Der er en række uligheder, der ligger til grund for denne lønforskel. Kvinder er overrepræsenteret i relativt lavtlønnede sektorer såsom pleje og uddannelse, det såkaldte glasloft fører til deres underrepræsentation i topstillinger, og i nogle tilfælde tjener kvinder mindre end mænd for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Næste skridt

Efter enigheden mellem medlemsstaterne kan Rådet indlede forhandlinger med Europa-Parlamentet - når det har vedtaget sin egen holdning til sagen - med henblik på at nå til enighed om en endelig tekst.

• Forslag til direktiv om løngennemsigtighed (generel indstilling)
• Sociale rettigheder i EU (baggrundsinformation)