Objaśnienia

UE chce wzmocnić zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę dla mężczyzn i kobiet dzięki nowym unijnym przepisom dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń.

Nowe unijne przepisy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów mają stworzyć bardziej wyrównane szanse dla kobiet i mężczyzn w pracy i w domu.

Chcąc pomóc przebić szklany sufit, UE przyjęła nowe przepisy zwiększające równowagę płci wśród dyrektorów spółek giełdowych.

UE poczyniła znaczne postępy w działaniach na rzecz równości płci: stopniowo wprowadza nowe przepisy, organizuje inicjatywy wzmacniające pozycję kobiet i zwiększa ich udział w rynku pracy.

Swobodne przemieszczanie się w UE stanie się łatwiejsze dla osób z niepełnosprawnościami. Europejska karta osoby z niepełnosprawnością i karta parkingowa dla takich osób ułatwią dostęp do przysługujących im praw i preferencyjnych warunków we wszystkich krajach UE.

107 mln Europejczyków ma jakąś formę niepełnosprawności. Informacje i dane liczbowe na temat osób z niepełnosprawnościami w UE.

Rada pracuje nad nowymi przepisami, które mają poprawić warunki pracy stażystów i chronić ich przed wykorzystywaniem oraz niesprawiedliwym traktowaniem.

UE realizuje polityki i inicjatywy, które służą promowaniu równości i zapobieganiu dyskryminacji w społeczeństwie.

UE przyjęła przepisy w celu poprawy warunków pracy pracowników platformowych. Rozwiążą one problem błędnej klasyfikacji zatrudnienia i zwiększą przejrzystość i ochronę danych osobowych.

The European declaration aims to put European values and people at the heart of the digital transformation, benefiting individuals, businesses and society.