Beskæftigelse

EU fremmer rimelige arbejdsvilkår og ikkeforskelsbehandling, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes behov, og den økonomiske vækst stimuleres.

Det støtter initiativer på centrale områder såsom rimelig løn, social beskyttelse og balance mellem arbejdsliv og privatliv og fremmer dermed en sundere arbejdsstyrke.

Rimelige ansættelsesvilkår

For at beskytte arbejdstagernes trivsel fremmer den europæiske søjle for sociale rettigheder rimelige arbejdsvilkår i hele EU, bl.a. sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, gennemsigtige ansættelsesvilkår og passende lønninger.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

EU-reglerne begrænser skadelige stoffer på arbejdspladsen for at beskytte arbejdstagerne mod risici i forbindelse med eksponering for farlige stoffer – såsom kræftfremkaldende stoffer, mutagener, bly og asbest – og for at forebygge dødelige sygdomme.

Lovgivningen ajourføres regelmæssigt, og eksponeringsgrænserne tilpasses i overensstemmelse med de seneste videnskabelige resultater og tekniske data.

Beskyttelse af arbejdstagerne: sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

Gennemsigtige arbejdsvilkår

Arbejdstagerne skal lige fra begyndelsen af have klare og rettidige oplysninger om deres ansættelsesvilkår.

EU-reglerne begrænser prøvetiden til seks måneder og kræver forudgående varsel for arbejdstagere med uforudsigelige arbejdstidsplaner, eller som arbejder på tilkaldebasis.

Gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår

Passende mindstelønninger

I EU's medlemsstater finder lønfastsættelsen sted gennem forskellige mekanismer, især gennem kollektive overenskomstforhandlinger og – for de laveste lønninger – gennem national lovgivning, der fastsætter mindstelønninger.

EU-reglerne fremmer mindstelønninger på et passende niveau, ajourføring af mindstelønnen hvert andet år og kollektive overenskomstforhandlinger om lønfastsættelse.

Passende mindstelønninger i EU

En vej til lige løn

For at bidrage til at udligne forskellen mellem kønnene kræver direktivet om løngennemsigtighed, at arbejdsgiverne er gennemsigtige med hensyn til lønniveauer, sikrer lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde og sætter arbejdstagerne i stand til at håndtere urimelige lønforskelle.

Flere rettigheder for platformsarbejdere

EU giver lettere adgang til afgørelser, der præciserer platformsarbejderes beskæftigelsesstatus og hjælper dem med at få adgang til de arbejdstagerrettigheder og den sociale beskyttelse, som de har krav på, f.eks. sygedagpenge og arbejdsløshedsunderstøttelse.

Det beskytter dem også mod overdreven kontrol via automatiserede overvågnings- og beslutningssystemer, der anvendes af sådanne platforme.

Balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner

EU's regler om balance mellem arbejdsliv og privatliv styrker forældres og omsorgspersoners rettigheder gennem foranstaltninger, der hjælper dem med at udvikle deres karriere og familieliv, såsom:

Fædreorlov

Mindst ti dages betalt orlov for fædre eller anden forælder omkring fødselstidspunktet med en godtgørelse, der mindst svarer til sygedagpenge.

Orlov for omsorgspersoner

Fem feriedage om året for arbejdstagere, der tager sig af pårørende med alvorligt behov for lægehjælp.

Forældreorlov

Mindst fire måneders forældreorlov pr. forælder, heraf to måneder, der er betalt og ikke kan overdrages. Betalingens størrelse skal fastsættes af EU-landene.

Fleksible arbejdsordninger

Nedsat arbejdstid, fleksible arbejdstidsplaner og mulighed for fjernarbejde for forældre og omsorgspersoner for børn på op til otte år.

Direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv

Koordinering af de sociale sikringsordninger

EU-reglerne om koordinering af de sociale sikringsordninger sikrer, at personer, der flytter til et andet EU-land, kan få adgang til ydelser ved sygdom og barsel, arbejdsløshedsunderstøttelse, familieydelser m.m., uanset hvor de bor.