Daugiau skaidrumo ir nuspėjamumo darbe. Tarybai pirmininkaujanti Rumunija ir Europos Parlamentas pasiekė preliminarų susitarimą

Tarybai pirmininkaujanti Rumunija ir Europos Parlamentas pasiekė preliminarų susitarimą dėl direktyvos, kuria siekiama, kad darbo sąlygos visoje ES būtų skaidresnės ir nuspėjamesnės. Dabar susitarimas bus pateiktas valstybių narių atstovams ES Taryboje patvirtinti.

Naujojo teisės akto tikslas – reaguoti į darbo rinkos iššūkius, kilusius dėl demografinių pokyčių, skaitmeninimo ir naujų užimtumo formų. Kai jis bus priimtas, juo bus panaikinta 1991 m. Direktyva dėl rašytinės pažymos ir nustatytos naujos būtiniausios teisės bei naujos taisyklės dėl darbuotojų informavimo apie jų darbo sąlygas dalyko, formos ir laiko.

Naujos darbo formos suteikia galimybių, bet taip pat sukuria netikrumą, kiek tai susiję su darbuotojų teisėmis ir socialine apsauga. Direktyva bus nustatytos būtiniausios teisės, kuriomis siekiama padidinti darbuotojų ir darbdavių santykių saugumą ir nuspėjamumą. Rumunijos darbo ir socialinio teisingumo ministras Marius-Constantinas Budăi

Būsima direktyva bus reikalaujama, kad darbdaviai informuotų darbuotojus apie esminius darbo santykių aspektus, pavyzdžiui:

• santykių šalių tapatybę ir darbo vietą bei pobūdį
• atlyginimo pradinę bazinę sumą ir kasmetines mokamas atostogas
• darbo dienos ar savaitės darbo laiko normą, kai darbo modelis yra nuspėjamas.

Jei darbo modelis visiškai ar iš esmės nenuspėjamas, darbdaviai taip pat turės informuoti darbuotojus apie apskaitines valandas ir dienas, kuriomis iš darbuotojo gali būti reikalaujama dirbti, minimalų išankstinio pranešimo terminą, iki kurio darbuotojas informuojamas apie darbo pradžią, ir garantuojamų apmokamų valandų skaičių.

Preliminariu susitarimu nustatyta papildomų būtiniausių darbuotojų teisių, įskaitant teises:

• dirbti kitą darbą kitam darbdaviui tuo pačiu metu
• reikalauti, kad bandomojo laikotarpio trukmė neviršytų 6 mėnesių, leidžiant taikyti ilgesnius laikotarpius tik paties darbuotojo interesais arba, kai tai galima pagrįsti darbo pobūdžiu
• išdirbus tam pačiam darbdaviui bent šešis mėnesius reikalauti pervesti į nuspėjamesnes ir saugesnes darbo sąlygas užtikrinančią darbo vietą
• gauti nemokamą mokymą, kai tokio mokymo reikalaujama pagal Sąjungos ar nacionalinės teisės aktus.

Pagal susitarimą direktyva turi būti taikoma visiems darbuotojams, keturias savaites išdirbusiems daugiau kaip 3 valandas per savaitę (t. y. daugiau kaip 12 valandų per mėnesį). Dėl objektyvių priežasčių kai kurios šios direktyvos nuostatos gali būti netaikomos tam tikroms darbuotojų grupėms, pvz., valstybės tarnautojams, ginkluotosioms pajėgoms, pagalbos tarnyboms arba teisėsaugos tarnyboms.

Bendra informacija ir tolesni veiksmai

Komisija savo pasiūlymą pateikė 2017 m. gruodžio mėn. 2018 m. birželio mėn. Taryba priėmė savo poziciją – ja remtasi derybose su Europos Parlamentu. Dabar preliminarų susitarimą išnagrinės Tarybos Nuolatinių atstovų komitetas, kuris turi jį patvirtinti. Oficialus balsavimas tiek Taryboje, tiek Europos Parlamente įvyks vėliau.

• Tarybos bendras požiūris
• Komisijos pasiūlymas