Větší transparentnost a předvídatelnost při práci: rumunské předsednictví Rady a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody

Rumunské předsednictví Rady a Evropský parlament dosáhly předběžné dohody o směrnici zaměřené na vytvoření transparentnějších a předvídatelnějších pracovních podmínek v EU. Dohoda bude nyní předložena zástupcům členských států v Radě EU k potvrzení.

Cílem nového právního předpisu je reagovat na výzvy pracovního trhu vyvolané demografickým vývojem, digitalizací a novými formami zaměstnání. Směrnice po svém přijetí zruší směrnici o písemném prohlášení z roku 1991 a zavede nová minimální práva a nová pravidla týkající se obsahu, formy a lhůt pro informace poskytované pracovníkům o jejich pracovních podmínkách.

Nové formy práce poskytují příležitosti, ale zároveň vytvářejí nejistotu, pokud jde o práva a sociální ochranu pracovníků. Směrnice zavede soubor minimálních práv, jejichž cílem je zvýšit bezpečnost a předvídatelnost ve vztazích mezi pracovníky a zaměstnavateli. Marius-Constantin Budăi, rumunský ministr práce a sociální spravedlnosti

Budoucí směrnice bude od zaměstnavatelů vyžadovat, aby informovali pracovníky o podstatných aspektech pracovního poměru, jako je:

• označení stran pracovního poměru a místo výkonu a povaha práce;
• počáteční základní částka odměny a délka placené dovolené;
• délka standardního pracovního dne nebo týdne, pokud je rozvržení pracovní doby předvídatelné.

Je-li rozvržení pracovní doby zcela nebo převážně nepředvídatelné, budou zaměstnavatelé muset pracovníky informovat rovněž o referenčních hodinách a dnech, v nichž může být po pracovnících požadováno, aby vykonávali práci, o minimální lhůtě, v níž musí být pracovníci uvědoměni předem před začátkem práce, a o počtu zaručených proplacených hodin.

Předběžná dohoda stanoví řadu dalších minimálních práv pracovníků, mezi než patří tato práva:

• vykonávat souběžně práci u jiného zaměstnavatele;
• omezit zkušební dobu na maximálně šest měsíců, přičemž ji lze prodloužit pouze v případech, kdy je to v zájmu pracovníka nebo to vyžaduje povaha práce;
• požádat po uplynutí doby nejméně šesti měsíců práce u téhož zaměstnavatele o formu zaměstnání s předvídatelnějšími a jistějšími pracovními podmínkami;
• obdržet bezplatně odbornou přípravu, je-li tato odborná příprava vyžadována na základě právních předpisů Unie nebo vnitrostátních právních předpisů.

Podle dohody se má směrnice vztahovat na všechny pracovníky, kteří pracují více než 3 hodiny týdně v průběhu čtyř týdnů (tj. více než 12 hodin měsíčně). Na základě objektivních důvodů mohou být z některých ustanovení směrnice vyloučeny určité skupiny pracovníků, např. státní zaměstnanci, ozbrojené síly, záchranné služby nebo donucovací orgány.

Obecné informace a další kroky

Komise předložila svůj návrh v prosinci 2017. V červnu 2018 přijala Rada svůj postoj, který se stal základem pro jednání s Evropským parlamentem. Předběžnou dohodu nyní posoudí Výbor stálých zástupců Rady, který ji musí potvrdit. Formální hlasování v Radě i Evropském parlamentu bude následovat v pozdější fázi.

• Obecný přístup Rady
• Návrh Komise