Nagyobb átláthatóság és kiszámíthatóság a munkahelyeken: ideiglenes megállapodásra jutott a Tanács román elnöksége és az Európai Parlament

A Tanács román elnöksége és az Európai Parlament ideiglenes megállapodásra jutott egy arra irányuló irányelvről, hogy Unió-szerte átláthatóbbak és kiszámíthatóbbak legyenek a munkafeltételek. A megállapodás most az Európai Unió Tanácsának keretében tevékenykedő állandó képviselők elé került jóváhagyásra.

Az új jogszabály a demográfiai fejlemények, a digitalizáció és az új foglalkoztatási formák előidézte munkaerő-piaci kihívásokra kíván megoldást nyújtani. Elfogadása után az irányelv hatályon kívül helyezi majd az írásbeli tájékoztatási kötelezettségről szóló 1991-es irányelvet, továbbá új minimális jogokat és új szabályokat vezet be a munkavállalók számára a munkafeltételeikről nyújtandó információk tartalmára, formájára és ütemezésére vonatkozóan.

Az új munkavállalási formák lehetőségeket biztosítanak, ugyanakkor bizonytalanságot is teremtenek a munkavállalói jogok és a szociális védelem tekintetében. Az irányelv a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolat biztonságának és kiszámíthatóságának növelésére irányuló minimális jogokat vezet be. Marius-Constantin Budăi, Románia munkaügyi és társadalmi igazságosságért felelős minisztere

A jövőbeli irányelv előírja a munkaadók számára, hogy a tájékoztassák a munkavállalókat a munkaviszony alapvető aspektusairól, például a következőkről:

• a munkaviszonyban részt vevő felek személyazonossága, valamint a munkavégzés helye és jellege
• a javadalmazás kezdő alapösszege és a fizetett szabadság mértéke
• az átlagos munkanap vagy -hét hossza, amennyiben a munkavégzés rendje előrelátható.

Amennyiben a munkavégzés rendje teljesen vagy jórészt kiszámíthatatlan, a munkaadóknak tájékoztatniuk kell továbbá a munkavállalókat azon referenciaórákról és -napokról is, amelyeken belül munkavégzésre felkérhetők, továbbá a munkavégzés kezdete előtt megküldendő előzetes értesítésre vonatkozó minimális időtartamról, valamint a garantált fizetett órák mennyiségéről.

Az ideiglenes megállapodás meghatározza a munkavállalók egyes további minimális jogait, amelyek magukban foglalják a következőket:

• egy másik állásnak a jelenlegivel párhuzamos elfogadása egy másik munkaadónál
• a próbaidő legfeljebb 6 hónapra történő korlátozása, ennél hosszabb időszaknak csak abban az esetben való engedélyezésével, amikor az a munkavállaló érdekében áll vagy ha a munkavégzés jellege azt indokolja
• azonos munkaadónál eltöltött legalább hathavi munkaviszony után kiszámíthatóbb és biztonságosabb munkafeltételekkel járó alkalmazás kérése
• térítésmentes képzés, amennyiben azt uniós vagy nemzeti jogszabályok előírják.

A megállapodás szerint a négy héten át hetente három óránál többet (vagyis havonta 12 óránál többet) dolgozó valamennyi munkavállaló az irányelv hatálya alá tartozik. Objektív indokok alapján egyes munkavállalói csoportokat – pl. a közalkalmazottakat, a fegyveres erők, sürgősségi segélyszolgálat és a bűnüldöző szervek dolgozóit – ki lehet vonni az irányelv egyes rendelkezéseinek hatálya alól.

Háttér és a további lépések

A Bizottság 2017 decemberében terjesztette elő javaslatát. A Tanács 2018 júniusában fogadta el álláspontját, amely az Európai Parlamenttel folytatott tárgyalások alapját képezte. Az ideiglenes megállapodást most a Tanács fő előkészítő szerve, az Állandó Képviselők Bizottsága fogja vizsgálni, amelynek még jóvá kell hagynia a szöveget. A hivatalos szavazásra mind a Tanácsban, mind az Európai Parlamentben egy későbbi időpontban kerül sor.

• A Tanács általános megközelítése
• A Bizottság javaslata