Väčšia transparentnosť a predvídateľnosť v práci: rumunské predsedníctvo Rady a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu

Rumunské predsedníctvo Rady a Európsky parlament dosiahli predbežnú dohodu o smernici, ktorej cieľom sú transparentnejšie a predvídateľnejšie pracovné podmienky v celej EÚ. Dohoda sa teraz postúpi predstaviteľom členských štátov v Rade EÚ na schválenie.

Novým právnym predpisom sa má reagovať na problémy na trhu práce v dôsledku demografického vývoja, digitalizácie a nových foriem práce. Ak bude prijatý, zruší sa smernica o písomnom vyhlásení z roku 1991 a zavedú sa nové minimálne práva a nové pravidlá týkajúce sa obsahu, formy a časového rámca na informovanie pracovníkov o ich pracovných podmienkach.

Nové formy práce prinášajú príležitosti, ale aj neistotu, pokiaľ ide o práva pracovníkov a sociálne zabezpečenie. Smernicou sa zavedie súbor minimálnych práv zameraných na zvýšenie bezpečnosti a predvídateľnosti vo vzťahoch medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Marius-Constantin Budăi, minister práce a sociálnej spravodlivosti Rumunska

Na základe budúcej smernice budú zamestnávatelia musieť informovať pracovníkov o hlavných aspektoch ich pracovnoprávneho vzťahu, ako napríklad:

• totožnosti strán pracovnoprávneho vzťahu a mieste a povahe práce;
• počiatočnej základnej výške odmeny a dĺžke platenej dovolenky;
• dĺžke štandardného pracovného dňa alebo týždňa, ak je rozvrh pracovného času predvídateľný.

Ak je rozvrh pracovného času úplne alebo zväčša nepredvídateľný, zamestnávatelia budú tiež musieť pracovníkov informovať o referenčných hodinách a dňoch, v rámci ktorých sa môže vyžadovať, aby pracovali, minimálnej lehote na predbežné upozornenie, ktoré pracovníci dostanú pred začatím práce, a objeme zaručených platených hodín.

V predbežnej dohode sa stanovuje niekoľko ďalších minimálnych práv pracovníkov vrátane práva:

• nastúpiť do zamestnania súbežne u iného zamestnávateľa;
• obmedziť skúšobné obdobie na najviac 6 mesiacov, pričom dlhšie obdobia budú povolené iba v prípade, že je to v záujme pracovníka alebo je to odôvodnené povahou práce;
• požiadať po najmenej šiestich mesiacoch u toho istého zamestnávateľa o zamestnanie s predvídateľnejšími a bezpečnejšími pracovnými podmienkami;
• absolvovať bezplatnú odbornú prípravu, ak takúto odbornú prípravu vyžadujú právne predpisy Únie alebo vnútroštátne právne predpisy.

Podľa dohody by sa smernica mala vzťahovať na všetkých pracovníkov, ktorí pracujú viac ako 3 hodiny za týždeň počas štyroch týždňov (t. j. viac ako 12 hodín za mesiac). Určité skupiny pracovníkov môžu byť na základe objektívnych dôvodov vylúčené z niektorých ustanovení smernice, napr. štátni zamestnanci, príslušníci ozbrojených síl, pracovníci záchranných služieb alebo útvarov presadzovania práva.

Kontext a ďalšie kroky

Komisia predložila svoj návrh v decembri 2017. Rada v júni 2018 prijala pozíciu, ktorá slúžila ako základ pre rokovania s Európskym parlamentom. Predbežnú dohodu teraz preskúma Výbor stálych predstaviteľov Rady, ktorý ju musí schváliť. Neskôr bude nasledovať formálne hlasovanie v Rade a Európskom parlamente.

• Všeobecné smerovanie Rady
• Návrh Komisie