Jaunais EURES (Eiropas Nodarbinātības dienestu tīkls) tīkls: Padome dod zaļo gaismu

Pastāvīgo pārstāvju komiteja 2015. gada 2. decembrī apstiprināja vienošanos, kas panākta ar Eiropas Parlamentu par esošā EURES tīkla atkārtotu izveidi un reorganizāciju.

Jaunais EURES ir papildināts un modernizēts. Tā portāls kļūst par modernu mobilitātes instrumentu, kurā tiek izmantojtas jaunākās IT tehnoloģijas un kas ir pieejams visiem.

"Šī jaunā regula par EURES atkārtotu izveidi uzsver to, cik svarīgi ir, ka mēs visi sniedzam ieguldījumu vienā no Savienības pilsoņu pamatbrīvībām – darba ņēmēju pārvietošanās brīvībā. EURES sniedz jaunas darba iespējas un veicina bezdarba samazināšanu Eiropas Savienībā", sacīja Nikolā Šmits (Nicolas Schmit), darba, nodarbinātības un sociālās un solidaritātes ekonomikas ministrs.

Tā mērķis

EURES mērķis ir atvieglot darba ņēmēju brīvu pārvietošanos Eiropas Savienības teritorijā, tādējādi veicinot integrētāku Savienības darba tirgu. Visi ES pilsoņi var gūt labumu no plaša sniegto pakalpojumu klāsta. Īpaša uzmanība tiek pievērsta, lai pakalpojumus padarītu pieejamus personām ar invaliditāti.

Uzlabotais EURES tīkls palīdz darba ņēmējiem pārvarēt mobilitātes barjeras, palielina pieeju darba iespējām visā ES un veicina darbvietu radīšanu. Tas sniedz ieguldījumu bezdarba mazināšanā, palīdzot labāk salāgot piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū.

Paplašināta dalība EURES tīklā

Lai sniegtu vislabākos pakalpojumus visiem darba ņēmējiem un darba devējiem, ir paplašināts EURES dalībnieku un partneru loks. Privātas nodarbinātības aģentūras var pievienoties tīklam, un to vakances tiks reklamētas tīmekļa portālā kopā ar publiskā sektora vakancēm. Peļņas organizācijām jāsniedz visi pakalpojumi, piemēram, vakances un CV portālam, kā arī atbalsta pakalpojumi darba meklētājiem un darba devējiem, izņemot gadījumus, kad tās var pamatot valsts iestādēm, ka nespēj nodrošināt visus trīs pakalpojumus. Bezpeļņas organizācijas var izvēlēties, kurus no trīs pakalpojumiem sniegt. Valsts nodarbinātības dienesti arī sniegs visus pakalpojumus un turklāt nodrošinās, ka visi lietotāji, kam nav informātikas prasmju, varēs piekļūt informācijai arī bezsaistē.

Tīklā piedalās arī arodbiedrības, darba devēju organizācijas un citi nozīmīgi darba tirgus dalībnieki. Sociālo partneru pārstāvji ir iesaistīti ES līmenī, bet arī valstu un pārrobežu līmenī.

Vakanču, darba pieteikumu un CV publicēšana

EURES portālā tiks apkopotas visas publiski pieejamās vakances, darba pieteikumi un CV, tādējādi palielinot pieejamās informācijas pārredzamību. Tas aptver arī stažēšanās un māceklības vakances, kas balstās uz darba tiesiskām attiecībām.
Lai nodrošinātu kvalitāti un aizsargātu nepilngadīgos bērnus, dalībvalstis var izņemt stažēšanās un māceklības vakances, kas ir pārsvarā orientētas uz izglītību.

Pārrobežu dimensija

EURES ir arī nozīmīga loma specifiskas informācijas un pakalpojumu sniegšanā darba devējiem un pierobežas darba ņēmējiem Eiropas pārrobežu reģionos. Īpašas atbalsta struktūras palīdzes sniegt pakalpojumus pierobežas darba ņēmējiem un tādējādi veicinās mobilitāti šajos pārrobežu reģionos.