Nodarbinātība

ES veicina taisnīgus darba apstākļus un nediskrimināciju, vienlaikus izskatot darba devēju vajadzības un stimulējot ekonomikas izaugsmi.

Tā atbalsta iniciatīvas tādās svarīgās jomās kā taisnīgs atalgojums, sociālā aizsardzība un darba un privātās dzīves līdzsvars, tādējādi sekmējot veselīgāku darbaspēku.

Taisnīgi nodarbinātības apstākļi

Lai aizsargātu darba ņēmēju labbūtību, Eiropas sociālo tiesību pīlārs veicina taisnīgus darba apstākļus visā ES, tostarp veselību un drošību darbā, pārredzamus nodarbinātības nosacījumus un pienācīgas algas.

Veselība un drošība darbavietā

Ar ES noteikumiem tiek ierobežota kaitīgu vielu klātesamība darbavietā, lai pasargātu darba ņēmējus no riskiem, kas saistīti ar nonākšanu saskarsmē ar tādām bīstamām vielām kā kancerogēniem, mutagēniem, svinu un azbestu, un lai novērstu nāvējošu saslimšanu.

Šie tiesību akti tiek regulāri atjaunināti, pielāgojot ekspozīcijas robežvērtības atbilstoši jaunākajiem zinātniskajiem atzinumiem un tehniskajiem datiem.

Darba ņēmēju aizsardzība: veselība un drošība darbā

Pārredzami darba apstākļi

Darbiniekiem jau no paša sākuma ir jāsaņem skaidra un savlaicīga informācija par viņu nodarbinātības nosacījumiem.

ES noteikumi ierobežo pārbaudes laiku līdz sešiem mēnešiem un nosaka, ka darba ņēmēji ar neparedzamu vai uz pieprasījumu balstītu darba grafiku ir laikus jāinformē.

Pārredzami un paredzami darba apstākļi

Adekvāta minimālā alga

ES dalībvalstīs algas nosaka, izmantojot dažādus mehānismus, īpaši koplīguma sarunas, un attiecībā uz zemākajām algām – valsts tiesību aktus, ar kuriem nosaka minimālās algas.

ES noteikumi sekmē adekvātu minimālās algas līmeni, kā arī minimālās algas atjaunināšanu ik pēc diviem gadiem un koplīguma sarunas par algu noteikšanu.

Adekvāta minimālā alga Eiropas Savienībā

Ceļš uz vienādu darba samaksu

Lai palīdzētu samazināt vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību, darba samaksas pārredzamības tiesību aktos ir noteikts, ka darba devējiem ir jānodrošina pārredzamība attiecībā uz darba samaksas līmeni, nodrošinot vienādu darba samaksu par vienādu darbu sievietēm un vīriešiem un dodot darba ņēmējiem iespēju novērst netaisnīgās darba samaksas atšķirības.

Vairāk tiesību platformu darba ņēmējiem

ES nodrošina vieglāku piekļuvi lēmumiem, kuros precizēts platformu darbinieku nodarbinātības statuss, palīdzot viņiem piekļūt darba tiesībām un sociālajai aizsardzībai, kas viņiem pienākas, piemēram, slimības pabalstiem un bezdarbnieka pabalstiem.

Tā arī aizsargā viņus no pārmērīgas kontroles, ko veic automatizētas uzraudzības un lēmumu pieņemšanas sistēmas, ko izmanto šādas platformas.

Darba un privātās dzīves līdzsvars vecākiem un aprūpētājiem

ES darba un privātās dzīves līdzsvara noteikumi stiprina vecāku un aprūpētāju tiesības, izmantojot pasākumus, kas palīdz viņiem attīstīt karjeru un ģimenes dzīvi, piemēram:

Paternitātes atvaļinājums

Vismaz 10 dienu ilgs apmaksāts atvaļinājums tēviem vai otrajam no vecākiem aptuveni ap bērna dzimšanas laiku ar kompensāciju, kas ir līdzvērtīga vismaz slimības pabalsta apmēram.

Atvaļinājums aprūpētājiem

Piecas atvaļinājuma dienas gadā darba ņēmējiem, kuri aprūpē radiniekus ar nopietnām medicīniskām vajadzībām.

Vecāku atvaļinājums

Vismaz četri mēneši vecāku atvaļinājuma katram no vecākiem, tostarp divi mēneši, kas ir apmaksāti un nav nododami citai personai. Apmaksas līmeni nosaka dalībvalstis.

Elastīgs darba režīms

Samazināts darba stundu skaits, elastīgi darba grafiki un attālināta darba iespējas vecākiem un līdz astoņus gadus vecu bērnu aprūpētājiem.

Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīva

Koordinētas sociālās nodrošināšanas sistēmas

ES noteikumi par sociālā nodrošinājuma koordinēšanu nodrošina, lai personas, kuras pārceļas uz citu ES valsti, varētu saņemt tādus pabalstus kā slimības, maternitātes, bezdarbnieka un ģimenes atbalsta pabalstus neatkarīgi no viņu dzīvesvietas.