Sociālā politika
Kā ES koordinē politiku sociālo tiesību veicināšanai, lai izveidotu taisnīgāku un iekļaujošāku Eiropas sociālo modeli.
ES atbalsta savas dalībvalstis nodarbinātības veicināšanā, dzīves un darba apstākļu uzlabošanā, pienācīgas sociālās aizsardzības nodrošināšanā un sociālās atstumtības apkarošanā.
Par nodarbinātības un sociālās iekļaušanas politiku galvenokārt atbild valstu iestādes.
Eiropas sociālo tiesību pīlārs
Eiropas sociālo tiesību pīlāra mērķis ir atbalstīt taisnīgus un labi funkcionējošus darba tirgus un sociālās drošības sistēmas.
Pīlārs atkārtoti apstiprina ES apņemšanos nodrošināt labākus dzīves un darba apstākļus visā ES, īpaši pievēršoties darbvietām, prasmēm, vienlīdzīgām iespējām un sociālajai iekļaušanai.
ES 2030. gada mērķrādītāji sociālo tiesību jomā
2021. gadā Eiropas Komisija pieņēma rīcības plānu, kurā detalizēti izklāstīts ceļvedis pīlāra 20 principu īstenošanai. Pieņemot Portu deklarāciju, ES līderi arī atzinīgi novērtēja trīs ES mērķus sociālo tiesību jomā, kuri jāsasniedz līdz 2030. gadam.
Darba apstākļu uzlabošana
ES ir pieņēmusi noteikumus, lai nodarbinātības apstākļus padarītu taisnīgākus, novērstu diskrimināciju darba vietā un nodrošinātu darba ņēmēju veselību un drošību.
Dažas no jaunākajām politikas iniciatīvām ietver noteikumus par platformu darbu, adekvātu minimālo algu un pārredzamākiem un paredzamākiem darba apstākļiem.
Līdztiesība
ES veicina līdztiesību darbavietās, izglītībā, veselības aprūpē un sabiedriskajā dzīvē.
Tās iniciatīvas jo īpaši ir vērstas uz dzimumu, rasu un etnisko iekļaušanu, personu ar invaliditāti tiesībām un LGBTQ+ aizsardzību.
Princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu darbu saņem vienādu darba samaksu, ir nostiprināts ES līgumos. Tomēr ES joprojām pastāv vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība. Lai palīdzētu novērst šo atšķirību, ES pieņēma jaunus noteikumus par darba samaksas pārredzamību.
ES ir arī izveidojusi līdztiesības iestādes, lai dalībvalstīs veicinātu vienlīdzīgu attieksmi un nediskriminēšanu. Šīs iestādes piedāvā neatkarīgu atbalstu diskriminācijas upuriem, veic aptaujas, publicē ziņojumus un sniedz ieteikumus diskriminācijas jautājumos.
Ieguldījumi izglītībā un apmācībā
Ikvienam ir tiesības uz kvalitatīvu un iekļaujošu izglītību, apmācību un mūžizglītību, lai varētu saglabāt un iegūt prasmes, kas ļauj pilnā mērā piedalīties sabiedrības dzīvē un veiksmīgi mainīt darbu darba tirgū.
ES veicina Eiropas izglītības telpu un palīdz ES dalībvalstīm sadarboties izglītības jomā, lai izveidotu noturīgākas un iekļaujošākas valsts izglītības un apmācību sistēmas.
Turklāt ES izstrādā jaunus noteikumus, lai uzlabotu stažieru darba apstākļus un nodrošinātu, ka viņi netiek ekspluatēti.
Sociālā iekļaušana
Lai veicinātu sociālo iekļaušanu sabiedrībā, ES par nelikumīgu ir noteikusi diskrimināciju pret cilvēkiem viņu rases vai etniskās piederības dēļ.
ES iedzīvotāji tiek aizsargāti arī pret diskrimināciju darba vietā.
ES mērķis ir dažādus produktus un pakalpojumus padarīt pieejamākus vecāka gadagājuma cilvēkiem un personām ar invaliditāti.
ES un tās dalībvalstis strādā pie tā, lai nodrošinātu, ka visas personas ar invaliditāti izmanto savas tiesības, var pilnībā piedalīties sabiedrības dzīvē un ekonomikā un ka tās nesaskaras ar diskrimināciju.
Jaunākie skaidrojumi
Darba ņēmēju aizsardzība: drošība un veselības aizsardzība darbā
Darba ņēmēju norīkošana darbā
ES noteikumi par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu
Pēdējo reizi pārskatīts: 2025. gada 7. februāris