Een eerlijker, groener en prestatieafhankelijker EU-landbouwbeleid
Infographic - Een eerlijker, groener en prestatieafhankelijker EU-landbouwbeleid
Het gemeenschappelijk landbouwbeleid van de EU steunt landbouwers en brengt kwaliteitsvoeding op ons bord. Om gelijke tred te houden met veranderende behoeften en uitdagingen, komt de EU met een nieuw beleid.
Het gemeenschappelijk EU-landbouwbeleid:
- steunt in de hele EU 7 miljoen begunstigden
- voorziet 447 miljoen Europeanen van kwaliteitsvoeding
- krijgt een budget van € 386,6 miljard, een derde van de EU-begroting
- besteedt 40% van zijn budget aan klimaatactie
Wat verandert er?
Flexibelere planning
Elke lidstaat moet een strategisch plan opstellen, met doelen die aansluiten bij de EU-brede beleidsdoelstellingen. Via dat plan kan een land preciezer bepalen hoe landbouwmiddelen zullen worden aangewend, in functie van lokale omstandigheden en behoeften.
De landen vermelden:
- hun behoeften en instrumenten
- acties en streefcijfers
- specifieke steun voor landbouwers
Gerichtere financiële steun
De inkomenssteun zal eerlijker worden verdeeld. Door een herverdeling van grotere naar kleinere bedrijven, kunnen de betalingen per landbouwer verlaagd of geplafonneerd zijn.
Er wordt voorrang gegeven aan:
- kleine landbouwbedrijven
- jonge landbouwers
Groenere landbouwpraktijken
Landbouwers die klimaat- en milieuvriendelijk werken en zo bijdragen aan de doelstellingen van de Europese Green Deal, krijgen specifieke betalingen via ecoregelingen. Enkele voorbeelden:
- biologische landbouw
- gewasrotatie
- behoud van koolstofrijke bodems
Meer nadruk op prestaties
De lidstaten baseren hun steun op duidelijke resultaten, en melden hoe ze hebben gepresteerd inzake de doelstellingen in hun strategisch plan.
Landbouwers krijgen steun op voorwaarde dat ze kiezen voor praktijken die goed zijn voor klimaat en milieu.
Sociale en arbeidsrechten
De lidstaten zullen de sociale en arbeidsvoorwaarden van werknemers beter doen naleven.
In elke lidstaat ziet het betaalorgaan hierop toe, zo nodig met sancties voor werkgevers.
Wanneer gaan de veranderingen in?
2021-2022: overgangsperiode met een verlenging van een groot deel van de bestaande regels en de voorbereiding van de volgende fase
2023-2027: implementatie van het nieuwe beleid, met de nieuwe regels