Materiale explicative

Multe femei din UE câștigă în continuare mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. O mai mare transparență salarială și o aplicare mai strictă a legislației contribuie la eliminarea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați.

UE contribuie la îmbunătățirea sănătății publice prin finanțare și prin acte legislative privind combaterea amenințărilor transfrontaliere pentru sănătate, medicamentele, drepturile pacienților în cadrul asistenței medicale transfrontaliere, prevenirea bolilor și promovarea unei stări bune de sănătate.

UE dorește să consolideze principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă între bărbați și femei prin intermediul unor norme noi ale UE privind transparența salarială.

Pentru a contribui la „spargerea plafonului de sticlă”, UE a adoptat noi norme pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă.

UE a făcut progrese semnificative în ceea ce privește egalitatea de gen prin adoptarea de legislație, inițiative de capacitare și o mai mare participare la forța de muncă.

Persoanele cu dizabilități vor putea circula liber în UE mai ușor. Un card european pentru dizabilitate și un card de parcare vor facilita accesul la drepturile lor și la condiții preferențiale în toate țările UE.

107 milioane de europeni au o formă de handicap. Aflați mai multe, în date și cifre, despre viața persoanelor cu handicap în UE.

UE acționează prin politicile și inițiativele sale pentru a încuraja egalitatea și a preveni discriminarea în societate.

Standardele comune de accesibilitate asigură utilizarea cu mai multă ușurință a produselor și a serviciilor în UE, în special pentru persoanele în vârstă și pentru persoanele cu handicap.

UE coordonează politicile din domeniul ocupării forței de muncă și al incluziunii sociale pentru a sprijini drepturile sociale în toate statele membre ale UE.