Egalitatea de gen
UE a făcut progrese semnificative în ceea ce privește egalitatea de gen prin adoptarea de legislație, inițiative de capacitare și o mai mare participare la forța de muncă.
Promovarea drepturilor femeilor
Deși inegalitățile persistă, în ultimele decenii s-au înregistrat progrese substanțiale în realizarea egalității de gen.
În UE, aceste progrese se datorează legislației, integrării perspectivelor de gen în toate politicile și aplicării de măsuri concepute special pentru capacitarea femeilor.
Printre tendințele pozitive se numără creșterea participării femeilor la forța de muncă și progresele în domeniul educației și formării.
Persistă însă disparități de gen: femeile sunt încă concentrate în sectoarele cu salarii mai mici și sunt subreprezentate în rolurile decizionale.
Egalitatea de remunerare
UE a introdus noi norme privind transparența salarială pentru a asigura egalitatea de remunerare pentru muncă egală.
În temeiul noilor norme, întreprinderile din UE vor fi obligate să comunice informații cu privire la salarii și să ia măsuri în cazul în care diferența de remunerare dintre femei și bărbați depășește 5%.
Directiva include și dispoziții privind despăgubirea victimelor discriminării salariale și sancțiunile, inclusiv amenzile aplicabile angajatorilor care încalcă normele.
Creșterea transparenței
Lipsa de transparență salarială a fost identificată ca fiind unul dintre principalele obstacole în calea eliminării diferenței de remunerare dintre femei și bărbați, care era de aproximativ 11% în UE în 2024.
Aceasta înseamnă că femeile câștigă în medie, pe oră, cu 11% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.
Diferența de remunerare are un impact pe termen lung asupra calității vieții femeilor, asupra riscului lor de expunere la sărăcie și asupra decalajului persistent în materie de pensii, care este de aproximativ 25% în UE (date Eurostat din 2024).
Why pay transparency can help reduce the EU’s gender pay gap (Infografic)
O mai bună reprezentare
UE a introdus inițiativa privind echilibrul de gen pentru organele de conducere ale întreprinderilor.
În prezent, consiliile de administrație ale întreprinderilor europene se caracterizează printr-o mare disparitate de gen.
Obiectivul este ca până în 2026 femeile din consiliile de administrație să ocupe cel puțin 40% din posturile de administratori neexecutivi sau 33% dintre posturile de administratori executivi și neexecutivi.
Echilibrul dintre viața profesională și cea privată
Femeile se confruntă adesea cu regrese profesionale și pierderi financiare din cauza rolurilor și responsabilităților lor legate de îngrijirea copiilor.
Pentru a aborda această problemă, UE a creat noi norme privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, pentru a promova un bun echilibru între viața familială și cea profesională și pentru a oferi șanse egale femeilor și bărbaților la locul de muncă și acasă.
Eliminarea violenței împotriva femeilor
UE a introdus noi măsuri de combatere a violenței împotriva femeilor și a violenței domestice.
Propunerea urmărește să asigure un nivel minim de protecție în întreaga UE și să incrimineze o serie de infracțiuni, inclusiv mutilarea genitală a femeilor și violența cibernetică.
Victime ale violenței
Cel puțin două femei sunt ucise în fiecare zi în UE de partenerul intim sau de un membru al familiei, ceea ce este alarmant.
Una din trei femei europene se confruntă cu violență fizică sau sexuală, iar una din două femei se confruntă cu hărțuire sexuală la un moment dat în viață.
Noile măsuri țin seama de realitatea că femeile rămân afectate disproporționat de diferite forme de violență.
Eliminarea violenței împotriva femeilor (Infografic)
A se vedea și:
Nediscriminarea
Transparența salarială în UE
Drepturile lucrătorilor
Ultima revizuire: 5 martie 2026