Foglalkoztatás

Az EU előmozdítja a méltányos munkafeltételeket és a megkülönböztetésmentességet, egyúttal pedig szem előtt tartja a munkáltatók szükségleteit, és ösztönzi a gazdasági növekedést.

Az Unió – a méltányos bérezéstől a szociális védelmen át a munka és a magánélet közötti egyensúlyig – számos kulcsfontosságú területen támogatja kezdeményezések létrejöttét, elősegítve, hogy javuljon a munkavállalók egészsége.

Méltányos foglalkoztatási feltételek

A munkavállalók jóllétének védelme érdekében a szociális jogok európai pillére Unió-szerte előmozdítja a méltányos munkafeltételeket – többek között a munkahelyi egészség és biztonság védelmét, az átlátható foglalkoztatási feltételeket és a megfelelő bérezést.

Munkahelyi egészség és biztonság

Az uniós szabályok korlátozzák a káros anyagok – köztük a rákkeltő anyagok, a mutagének, az ólom és az azbeszt – előfordulását a munkahelyeken. Arra irányulnak, hogy védelmezzék a munkavállalókat a veszélyes anyagoknak való kitettségből eredő kockázatoktól, és megelőzzék halálos betegségek kialakulását.

Ezeket a jogszabályokat az EU rendszeresen aktualizálja, és ennek során az expozíciós határértékeket a legfrissebb tudományos eredményekkel és technikai adatokkal összhangban kiigazítja.

A munkavállalók védelme: munkahelyi egészségvédelem és biztonság

Átlátható munkafeltételek

Az alkalmazottaknak kezdettől fogva világos és időszerű tájékoztatást kell kapniuk foglalkoztatásuk feltételeiről.

Az uniós szabályok hat hónapra korlátozzák a próbaidőt, és előírják, hogy a kiszámíthatatlan munkaidő-beosztásban vagy behívásos munkaviszonyban dolgozó munkavállalókat előzetes tájékoztatásban kell részesíteni.

Átlátható és kiszámítható munkafeltételek

Megfelelő minimálbérek

Az uniós tagállamokban a bérmegállapítás különböző mechanizmusokon keresztül valósul meg, ezek közül is elsősorban kollektív tárgyalások útján, illetve – a legalacsonyabb bérek esetében – a minimálbéreket meghatározó nemzeti jogszabályok formájában.

Az uniós szabályok előmozdítják, hogy a minimálbérek megfelelő szintet érjenek el: előírják, hogy a minimálbért kétévente felül kell vizsgálni, és szorgalmazzák, hogy a bérmegállapítás céljából kollektív tárgyalásokra kerüljön sor.

Megfelelő minimálbérek az EU-ban

Az egyenlő díjazáshoz vezető út

A nemek közötti bérkülönbség megszüntetésének elősegítése érdekében a bérek átláthatóságáról szóló jogszabály előírja, hogy a munkáltatóknak gondoskodniuk kell a bérszintek átláthatóságáról, egyenlő munkáért egyenlő bért kell biztosítaniuk a nők és a férfiak számára, továbbá lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállalók fellépjenek a méltánytalan bérkülönbségekkel szemben.

A platform-munkavállalók jogainak bővítése

Az EU megkönnyíti a platform-munkavállalók foglalkoztatási viszonyát tisztázó határozatokhoz való hozzáférést, segítve őket abban, hogy éljenek az őket megillető munkavállalói jogokkal és szociális védelemmel, például táppénz és munkanélküli-ellátások igénylésének lehetőségével.

Emellett megvédi őket attól, hogy a platformok – automatizált nyomonkövetési és döntéshozatali rendszereket alkalmazva – – túlzott ellenőrzést gyakoroljanak felettük.

A munka és a magánélet közötti egyensúly a szülők és a gondozók életében

A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó uniós szabályok előmozdítják a szülők és az ápolást-gondozást végző személyek jogait, segítve őket abban, hogy szakmai és családi életükben egyaránt boldoguljanak. Ezt szolgálják többek között az alábbi intézkedések:

Apasági szabadság

Legalább 10 nap fizetett szabadság az apák vagy a társszülők számára – a szabadságot a gyermek születéséhez közeli időszakban kell kivenni, a díjazás, illetve juttatás összegének pedig el kell érnie a táppénz szintjét.

Gondozói szabadság

Évente öt nap szabadság illeti meg azokat a munkavállalókat, akik súlyos egészségügyi szükségletekkel rendelkező hozzátartozót ápolnak-gondoznak.

Szülői szabadság

Minden szülőnek legalább négy hónap szülői szabadság jár, amelyből két hónap fizetett és át nem ruházható szabadság. Az ellátás összegét a tagállamok állapítják meg.

Rugalmas munkafeltételek

A nyolc évesnél fiatalabb gyermekek szüleinek és gondozóinak lehetőségük van arra, hogy csökkentett munkaidőben dolgozzanak, rugalmasan osszák be munkaidejüket, illetve távmunkát végezzenek.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló irányelv

A szociális biztonsági rendszerek koordinálása

A szociális biztonsági rendszerek koordinálására vonatkozó uniós szabályok biztosítják, hogy a hazájukból más uniós országba költöző polgárok lakóhelyüktől függetlenül hozzájuthassanak az őket megillető ellátásokhoz, köztük a betegségi, az anyasági, a munkanélküli- és a családtámogatási ellátáshoz.