Explainers

De EU-wetgeving bevat minimum­normen voor gezondheid en veiligheid op het werk en beschermt werknemers tegen blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zoals asbest.

De EU heeft regels vastgesteld om gedetacheerde werknemers te beschermen en tegelijkertijd de vrijheid te behouden om grensoverschrijdende diensten te verlenen.

Coördinatie tussen de EU-landen zorgt ervoor dat EU-burgers die in een ander Europees land gaan wonen en werken hun rechten inzake sociale zekerheid kunnen meenemen.

Veel vrouwen in de EU verdienen nog steeds minder dan mannen voor dezelfde baan. Meer loontransparantie en betere handhaving helpen die kloof te dichten.

De EU helpt de volksgezondheid te verbeteren met financiering en wetgeving voor de aanpak van grens­overschrijdende bedreigingen van de gezondheid, geneesmiddelen, de rechten van patiënten bij grens­overschrijdende gezondheidszorg, ziektepreventie en de bevordering van een goede gezondheid.

De EU wil het beginsel "gelijk loon voor gelijk werk voor mannen en vrouwen" versterken via nieuwe EU-regels over loontransparantie.

Nieuwe EU-regels moeten vrouwen en mannen meer gelijke kansen bieden op het werk en thuis.

Om het glazen plafond te helpen doorbreken, heeft de EU nieuwe regels vastgesteld om het gender­evenwicht onder bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen te verbeteren.

De EU heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van gender­gelijkheid door middel van wetgeving, empowerment­initiatieven en een grotere arbeidsparticipatie van vrouwen.

Zich verplaatsen binnen de EU wordt eenvoudiger voor mensen met een handicap. Met de Europese gehandicaptenkaart en de parkeerkaart kunnen ze in alle EU-landen eenvoudiger gebruikmaken van hun rechten en voordelen.