Kalendarium: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Dyrektywa weszła w życie 20 dni po ukazaniu się w Dzienniku Urzędowym. Państwa członkowskie UE muszą transponować te przepisy do 2 sierpnia 2022 r.

12 lipca 2019 r. dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym ukazała się w Dzienniku Urzędowym. Rada przyjęła ją 13 czerwca 2019 r.

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Rada przyjęła dyrektywę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe prawo ma:

• zwiększyć udział kobiet w rynku pracy
• poszerzyć korzystanie przez mężczyzn z urlopów rodzinnych i elastycznej organizacji pracy
• umożliwić pracownikom otrzymanie urlopu na opiekę nad krewnymi potrzebującymi wsparcia.

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (13–14 czerwca 2019)
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów: Rada przyjmuje nowe przepisy (komunikat prasowy z 13 czerwca 2019)

Przedstawiciele państw członkowskich w Radzie UE zatwierdzili wstępne porozumienie w sprawie dyrektywy. Teraz dyrektywę można przekazać Parlamentowi Europejskiemu do zatwierdzenia w głosowaniu plenarnym. Następnie wróci ona do Rady do ostatecznego przyjęcia.

• Coreper I (podsumowanie informacyjne)

Prezydencja i Parlament Europejski porozumiały się wstępnie co do niektórych kluczowych elementów projektu dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Nowa dyrektywa będzie zachęcać mężczyzn i kobiety do równego udziału w obowiązkach rodzinnych.

• Większa równowaga między życiem zawodowym i prywatnym: wstępne porozumienie z Parlamentem Europejskim

Rada uzgodniła podejście ogólne do dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Projekt ma poprawić dostęp rodziców i opiekunów do rozwiązań zapewniających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takich jak urlopy i elastyczna organizacja pracy.

Dyrektywa powinna przyczynić się do korzystania z urlopów rodzinnych przez mężczyzn, to zaś – do szerszego uczestnictwa kobiet w rynku pracy.

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (21–22 czerwca 2018)
• Projekt dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (podejście ogólne)

Rada oceniła postępy prac nad dyrektywą o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Za przewodnictwa Estonii Grupa Robocza do Spraw Społecznych omawiała projekt podczas kilku posiedzeń. Skupiła się głównie na:

• urlopie ojcowskim
• urlopie opiekuńczym
• urlopie rodzicielskim.

• Rada ds. Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów (7–8 grudnia 2017)
• Sprawozdanie z postępów prac (14 listopada 2017)

Komisja przedstawiła projekt dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchyleniu dyrektywy Rady 2010/18/UE.

Ogólny cel jest taki, by zapewnić realizację zasady równości kobiet i mężczyzn w odniesieniu do możliwości na rynku pracy oraz traktowania w samej pracy. Zmieniona, unowocześniona dyrektywa powinna pozwolić rodzicom i opiekunom lepiej godzić pracę z obowiązkami opiekuńczymi.

• Projekt dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów i o uchyleniu dyrektywy Rady 2010/18/UE