Polityka społeczna
Jak UE koordynuje polityki, by promować prawa socjalne i w ten sposób budować bardziej sprawiedliwy i inkluzywny europejski model społeczny.
UE pomaga państwom członkowskim zwiększać zatrudnienie i zapewniać odpowiednią ochronę socjalną, poprawiać warunki życia i pracy oraz zwalczać wykluczenie społeczne.
Polityka zatrudnienia i włączenia społecznego leży przede wszystkim w gestii organów krajowych.
Europejski filar praw socjalnych
Europejski filar praw socjalnych ma na celu wspieranie sprawiedliwych i dobrze funkcjonujących rynków pracy i systemów ochrony socjalnej.
Dokument ten potwierdza chęć UE, by na całym jej obszarze zapewnić lepsze warunki życia i pracy, kładąc nacisk na zatrudnienie, umiejętności, równe szanse i włączenie społeczne.
Prawa socjalne – cele UE na 2030
W 2021 r. Komisja Europejska przyjęła plan działania określający, jak UE będzie realizować 20 zasad filaru. Poza tym w deklaracji z Porto unijni przywódcy z zadowoleniem odnieśli się do trzech unijnych celów w zakresie praw socjalnych, do osiągnięcia najpóźniej w 2030 r.
Lepsze warunki pracy
UE przyjęła przepisy, które mają zwiększyć sprawiedliwość warunków zatrudnienia, przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy i zapewniać bezpieczeństwo i higienę pracy.
Najnowsze akty w tej dziedzinie dotyczą m.in. pracy platformowej, adekwatnych wynagrodzeń minimalnych oraz większej przejrzystości i przewidywalności warunków pracy.
Równość
UE promuje równość w miejscach pracy, w edukacji, opiece zdrowotnej i życiu publicznym.
Jej inicjatywy skupiają się na włączeniu wszystkich osób bez względu na płeć, rasę i pochodzenie etniczne, na prawach osób z niepełnosprawnościami oraz na ochronie osób LGBTQ+.
Zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę jest zapisana w unijnych traktatach. Jednak w UE wciąż istnieje luka płacowa między kobietami a mężczyznami. Aby pomóc w jej eliminowaniu, UE przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń.
UE utworzyła też organy ds. równości, aby promować równe traktowanie i niedyskryminację w państwach członkowskich. Organy te oferują niezależne wsparcie ofiarom dyskryminacji, przeprowadzają sondaże, publikują sprawozdania i wydają zalecenia w kwestiach związanych z dyskryminacją.
Inwestowanie w edukację i umiejętności
Każda osoba ma prawo do dobrej jakości edukacji włączającej, szkoleń i uczenia się przez całe życie w celu utrzymania i nabywania umiejętności, które pozwolą jej w pełni uczestniczyć w życiu społeczeństwa i skutecznie radzić sobie ze zmianami na rynku pracy.
UE promuje europejski obszar edukacji i wspiera współpracę między państwami UE w dziedzinie edukacji. Ma to służyć budowaniu bardziej odpornych i włączających krajowych systemów kształcenia i szkolenia.
Ponadto UE pracuje obecnie nad nowymi przepisami, które mają poprawić warunki pracy stażystów i chronić ich przed wykorzystywaniem.
Włączenie społeczne
Aby wspierać włączenie społeczne, UE zakazała dyskryminacji na tle rasowym i etnicznym.
Obywatele UE są też chronieni przed dyskryminacją w miejscu pracy.
UE chce, by różne produkty i usługi były bardziej dostępne dla osób starszych i osób z niepełnosprawnościami.
UE i jej państwa członkowskie pracują nad tym, by wszystkie osoby z niepełnosprawnościami mogły korzystać ze swoich praw i w pełni uczestniczyć w życiu społecznym i gospodarczym oraz aby nie doświadczały dyskryminacji.
Aktualności
Nowe objaśnienia
Ostatnia aktualizacja: 7 lutego 2025