Zeitleiste – Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
New EU rules on work-life balance for parents and carers aim to provide more equal opportunities for women and men in the workplace and at home.
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2022
2. AugustVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Richtlinie tritt in Kraft
Die Richtlinie tritt zwanzig Tage nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft. Die EU-Mitgliedstaaten müssen die Bestimmungen bis spätestens 2. August 2022 in nationales Recht umsetzen.
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2019
12. JuliVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Richtlinie veröffentlicht
Die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige wird im Amtsblatt veröffentlicht. Der Rat hat die Richtlinie am 13. Juni 2019 angenommen.
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2019
13. JuniVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Rat erlässt neue EU-Vorschriften
Der Rat hat eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige angenommen, die auf Folgendes abstellt:
- zunehmende Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt
- verstärkte Inanspruchnahme von Urlaub aus familiären Gründen und flexiblen Arbeitsregelungen durch Männer
- Schaffung von Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen, Pflegeurlaub zu bekommen
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2019
6. FebruarVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Billigung der vorläufigen Einigung
Die im Rat der EU vereinigten Vertreterinnen und Vertreter der Regierungen der EU-Mitgliedstaaten billigen die vorläufige Einigung über die Richtlinie. Die Richtlinie kann nun dem Europäischen Parlament zur Abstimmung im Plenum und anschließend dem Rat zur endgültigen Annahme vorgelegt werden.
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2019
24. JanuarVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: vorläufige Einigung
Der Vorsitz des Rates und das Europäische Parlament erzielen eine vorläufige Einigung über einige zentrale Aspekte des Vorschlags für eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige.
Durch die neue Richtlinie werden Männer und Frauen ermutigt, eine gerechte Aufteilung der familiären Pflichten vorzunehmen. -
2018
21. JuniVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: allgemeine Ausrichtung
Der Rat einigt sich auf eine allgemeine Ausrichtung zum Entwurf einer Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit diesem Vorschlag soll der Zugang von Eltern und pflegenden Angehörigen zu Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wie Urlaubsregelungen und flexible Arbeitsregelungen, verbessert werden.
Männer sollen verstärkt Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen, was zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen beitragen wird.
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2017
7./8. DezemberVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Fortschrittsbericht
Der Rat bewertet die Fortschritte, die bei der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erzielt worden sind. Während des estnischen Vorsitzes hat die Gruppe "Sozialfragen" den Vorschlag in mehreren Sitzungen geprüft und sich dabei insbesondere auf folgende Punkte konzentriert:
- Vaterschaftsurlaub
- Pflegeurlaub
- Elternurlaub
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2017
26. AprilVereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Vorschlag
Die Kommission legt ihren Vorschlag für eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18/EU des Rates vor.
Das allgemeine Ziel ist es, zu gewährleisten, dass der Gleichstellungsgrundsatz im Hinblick auf die Arbeitsmarktchancen von Frauen und Männern und ihre Behandlung am Arbeitsplatz umgesetzt wird. Die geänderte und modernisierte Richtlinie soll es Eltern und Menschen, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, leichter machen, ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren.
Letzte Überprüfung: 4. Februar 2025