Zatrudnienie

UE promuje sprawiedliwe warunki pracy i niedyskryminację, a jednocześnie uwzględnia potrzeby pracodawców i pobudza wzrost gospodarczy.

Wspiera inicjatywy w kluczowych obszarach, takich jak godziwe wynagrodzenie, ochrona socjalna i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, i w ten sposób działa na rzecz zdrowia pracowników.

Sprawiedliwe warunki pracy

Aby chronić dobrostan pracowników, Europejski filar praw socjalnych promuje sprawiedliwe warunki pracy w całej UE, w tym bezpieczeństwo i higienę pracy, przejrzyste warunki zatrudnienia i adekwatne wynagrodzenia.

Bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy

Unijne przepisy ograniczają dopuszczalną ilość szkodliwych substancji w miejscu pracy, by chronić pracowników przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na niebezpieczne substancje, np. czynniki rakotwórcze, mutageny, ołów i azbest, i by zapobiegać śmiertelnym chorobom.

Przepisy te są regularnie aktualizowane, by dostosować dopuszczalne wartości narażenia do wyników najnowszych badań naukowych i danych technicznych.

Ochrona pracowników: bezpieczeństwo i higiena pracy

Sprawiedliwe warunki pracy

Pracownicy muszą od samego początku otrzymywać na czas jasne informacje o warunkach zatrudnienia.

Unijne przepisy ograniczają okres próbny do sześciu miesięcy, a pracownicy muszą być z wyprzedzeniem informowani o tym, że ich harmonogram pracy będzie nieprzewidywalny lub będą pracować na wezwanie.

Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy

Adekwatne wynagrodzenia minimalne

Wynagrodzenia w państwach członkowskich UE ustalane są za pomocą różnych mechanizmów, w szczególności rokowań zbiorowych, a w przypadku najniższych wynagrodzeń – przez przepisy krajowe ustalające płace minimalne.

Unijne przepisy promują odpowiedni poziom wynagrodzeń minimalnych, a także aktualizacje wysokości płacy minimalnej co dwa lata i układy zbiorowe w odniesieniu do ustalania wynagrodzenia.

Adekwatne wynagrodzenia minimalne w UE

Droga do równości płac

Aby pomóc w zniwelowaniu nierówności płci, przepisy o przejrzystości wynagrodzeń nakazują pracodawcom przejrzystość w tej dziedzinie. Tym samym gwarantują kobietom i mężczyznom taką samą płacę za taką samą pracę i wzmacniają pozycję pracowników, by mogli walczyć z niesprawiedliwymi różnicami w wysokości płac.

Więcej praw dla pracowników platform internetowych

Unijne przepisy przewidują łatwiejszy dostęp do decyzji wyjaśniających status zatrudnienia pracowników platform internetowych, co pomaga korzystać z praw pracowniczych i ochrony socjalnej, takich jak świadczenie chorobowe i zasiłek dla bezrobotnych.

Chronią ich również przed nadmierną kontrolą za pomocą zautomatyzowanych systemów monitorowania i podejmowania decyzji stosowanych przez takie platformy.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Unijne przepisy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym wzmacniają prawa rodziców i opiekunów dzięki środkom, które pomagają im w rozwijaniu kariery i życia rodzinnego. Są to m.in.:

Urlop ojcowski

Co najmniej 10 dni płatnego urlopu dla ojca lub drugiego z rodziców w okresie narodzin dziecka, przy czym przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej świadczenia chorobowego.

Urlop opiekuńczy

Pięć dni rocznie urlopu dla pracowników, którzy opiekują się krewnymi o poważnych potrzebach medycznych.

Urlop rodzicielski

Co najmniej cztery miesiące urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, z czego dwa miesiące są płatne i nie podlegają przenoszeniu. Wysokość wynagrodzenia mają ustalać państwa członkowskie.

Elastyczna organizacja pracy

Skrócenie czasu pracy, elastyczne harmonogramy i możliwości pracy zdalnej dla rodziców i opiekunów dzieci do lat ośmiu.

Dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym

Skoordynowane systemy zabezpieczenia społecznego

Unijne przepisy o koordynacji zabezpieczenia społecznego pozwalają osobom przenoszącym się do innego państwa UE korzystać m.in. ze świadczenia chorobowego, świadczeń z tytułu macierzyństwa, zasiłku dla bezrobotnych i zasiłku rodzinnego, bez względu na miejsce zamieszkania.

Przepisy UE o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego