Допълнителни материали

Законодателството на ЕС определя минимални стандарти за здравословни и безопасни условия на труд и защитава работниците от експозиция на опасни вещества, като например азбест.

ЕС е определил правила за гарантиране на защитата на командированите работници, като същевременно се запазва свободата на предоставяне на трансгранични услуги.

Координацията между държавите от ЕС гарантира, че гражданите на ЕС могат да прехвърлят социалноосигурителните си права, когато се преместват и работят в рамките на Европа.

Много жени в ЕС все още печелят по-малко от мъжете за една и съща работа. По-голямата прозрачност в заплащането и по-строгото правоприлагане спомагат за премахване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

ЕС иска да укрепи принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд чрез нови правила на ЕС за прозрачност на заплащането.

Новите правила на ЕС за равновесие между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, целят да осигурят повече равни възможности за жените и мъжете на работното място и у дома.

За да се преодолее „стъкления таван“, ЕС прие нови правила за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружествата, регистрирани на фондовата борса.

Европейският семестър е рамка за координиране на икономическите, бюджетните и социалните политики и политиките по заетостта в Европейския съюз.

ЕС има разработени политики за корпоративна устойчивост на предприятията, насочени към подобряване на опазването на околната среда и защитата на човешките права в ЕС и извън него.

Свободното движение в ЕС ще стане по-лесно за хората с увреждания. Европейската карта за хора с увреждания и европейската карта за паркиране ще улеснят достъпа на тези хора до техните права и до преференциални условия във всички страни от ЕС.